はじめての外国人採用の記事

• 在留資格

就労ビザ（在留資格）は難しくない！全19種類のうち外国人採用に関わるビザはどれ？

外国人採用には「就労ビザ（在留資格）」の知識が欠かせません。外国人材に働いてもらうためには、就労可能な在留資格を持っている人を採用するか、入社までに在留資格の取得をサポートする必要があるからです。

• 採用ノウハウ

中国人採用の基本的な流れ｜一緒に働くうえでの注意点やメリットも紹介

「中国人を採用したいけれど、どんな手続きが必要？」と疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。基本的な流れは他国籍の採用と共通していますが、円滑な協働のためには、中国人の特徴や独自の仕事観を正しく理

• 採用ノウハウ

外国人を派遣社員として雇える？雇用のメリット・デメリットや注意点を解説

人手不足やグローバル化への対策として、外国人派遣社員の受け入れを検討している企業の方もいるでしょう。外国人を派遣社員として雇うことは可能ですが、在留資格の管理や文化の違いによるトラブルなど、外国人材

• 採用ノウハウ

外国人人材紹介サービスを比較・解説！料金体系や選び方のポイントも紹介

近年、人手不足の解決策として「外国人採用」が急増しており、2025年10月末時点で外国人労働者数は約257万人と過去最多を記録しました。一方で、日本人採用とは異なる複雑な法律やビザ制度により、「意図せ

• 採用ノウハウ

【完全版】外国人雇用の必要書類まとめ｜採用前から入社後の手続きまで網羅

「外国人を雇用したいけれど、必要な書類が分からない」とお悩みの企業の方もいるでしょう。外国人材を採用する前には、該当する在留資格の種類や就労可能な範囲について確認することが重要です。そのうえで、状況に

• マネジメント

外国人労働者との間で起こるトラブルの事例｜解決策や防止のコツも解説

「外国人労働者の雇用において、どのようなトラブルが起こり得るのか不安」という採用責任者の方も多いのではないでしょうか。実際に、不法就労による在留資格の取り消しや、企業への行政指導に発展するケースも少な

• 採用ノウハウ

建設業で外国人労働者を受け入れる方法は？雇用の必要書類や在留資格を解説

建設業で外国人の雇用を考えている採用責任者の方もいるでしょう。外国人労働者を雇う際は、外国人本人と企業側の双方に必要な要件があります。 この記事では、在留資格の種類や企業側に求められる条件に触れながら

• 採用ノウハウ

東京都に在留外国人が多い理由は？人材受け入れ企業数や雇用支援窓口も解説

「東京都にはなぜ在留外国人が多い？」と気になる方もいるでしょう。東京都は日本の首都で国内の経済の中心地のため、地方に比べて外資系企業が多く、就労や留学の幅が広いのが特徴です。 この記事では、東京都に在

• 採用ノウハウ

外国人の採用面接で使える質問例＆NG質問！確認すべきことや注意点も紹介

「外国人の採用面接はどのように進めるべき？」と悩んでいる担当者の方もいるでしょう。外国人の採用面接では、就労の可否に関わるため在留資格の種類や大学・専門学校での専攻内容は必ず聞かなければなりません。

• 採用ノウハウ

【大阪府】在留外国人数や受け入れ企業を項目別に解説！採用相談窓口も紹介

大阪府に在留している外国人の状況について知りたい方もいるでしょう。どのような国籍や在留資格をもつ人が多いのかを知ることで、外国人を雇用する際に役立ちます。 この記事では、大阪府の在留外国人数や外国人を

• 採用ノウハウ

埼玉県の在留外国人数は？市町村別の割合や多文化共生の取り組みも解説

埼玉県で外国人雇用を検討している方もいるでしょう。埼玉県の外国人労働者数は過去最高を更新し、人手不足に悩む日本にとって貴重な人材になると考えられます。 この記事では、埼玉県の在留外国人数を国籍や在留資

• 採用ノウハウ

育成就労制度はいつから？何が変わる？基本概要や技能実習との違いを解説

2024年6月14日の国会にて、技能実習制度の廃止とそれに代わる育成就労制度の新設が決まりました。いつから育成就労制度が本格的にスタートするのか、またいつから技能実習生を受け入れられなくなるのか、気

• マネジメント

バングラデシュとは？国民性や雇用するうえで行うべき配慮を解説

バングラデシュとは？どのような文化や人々の国？と気になる方もいるでしょう。近年、日本で働くバングラデシュ人の割合は徐々に増えてきています。今後ますます重要な人材として期待が高まっていくなかで、雇用す

• 採用ノウハウ

外国人労働者を受け入れるメリット・デメリット｜雇用の基本的な流れも解説

「外国人労働者を受け入れるメリットは？」と気になる採用責任者の方もいるでしょう。外国人を雇用すると、近年深刻化している人材不足の解消や、企業の多様化促進といったプラスの効果が期待できます。 外国人労働

• マネジメント

ミャンマー人女性の特徴とは？コミュニケーションの秘訣も解説

近年、日本で働くミャンマー人の人数が増えています。その中で、ミャンマー人女性のポテンシャルに期待している企業担当者の方も多いでしょう。穏やかで真面目な人柄で知られるミャンマー人女性は、日本の多くの産業

• 採用ノウハウ

特定技能は転職可能！企業側の手続きや長期就労を叶える取り組み

在留資格「特定技能」で働く外国人は、自分の意思での転職が可能です。そこで、転職してくる特定技能外国人を雇用する方法を知りたいと思っている企業の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、特定技能外国人

• 採用ノウハウ

特定技能で外国人を採用したい！費用や雇用の流れ

コロナ禍以降、特定技能制度を利用して外国人を雇用する企業が増えてきました。特定技能の在留資格を持つ外国人（特定技能外国人）は、幅広い業務に従事できるうえ長期的な就労も目指せるため、自社でも採用できない

• 採用ノウハウ

【特定技能】ネパール人の採用手順・費用・円滑に働くポイントを紹介

近年、経済的な理由や海外志向の高まりから、日本での就労を希望するネパール人が増えています。特定技能制度を活用すれば、即戦力となる人材を受け入れることが可能です。 このコラムでは、特定技能でネパール人を

• マネジメント

韓国人採用を成功させるポイントとは？選ばれる企業の特徴や配慮すべき点も

韓国は日本にとって関係の深い隣国であり、地理的な近さもあって人々の往来も盛んです。そうした背景のもと、あえて日本で働くことを選ぶ韓国人の中には、日本で新たな挑戦をしたいと前向きに考えている方が多い傾向

• 在留資格

特定技能とは？制度・採用方法・技能実習との違いをわかりやすく解説

特定技能とは、人材不足が深刻な業界のために作られた在留資格です。特定技能の在留資格を持つ外国人は、業種ごとの技能試験を突破したまさに即戦力人材。2024年12月時点で28万人もの特定技能外国人が活躍