はじめての外国人採用の記事

• 採用ノウハウ

外国人採用の進め方！メリットや手順・注意点を解説【2026年版】

近年、国内の深刻な人手不足の影響により外国人採用に積極的な企業が増加しています。しかし、「自社で外国人材を雇用できるのか」「在留資格の手続きや法律が難しそう」といった不安を抱く担当者さまも多いのでは

• 採用ノウハウ

介護の外国人材を対象とした補助金・助成金ガイド！種類や申請手順を紹介

介護職で外国人雇用を検討している採用責任者の方のなかには、日本人雇用に比べて初期費用や教育コストの負担に不安を抱く方もいるのではないでしょうか。国や地方自治体では、外国人材の受け入れを後押しするために

• 採用ノウハウ

外国人訪問介護の実施条件とは？対象サービス・施設や適合確認申請も解説

人手不足の影響から外国人材による訪問介護の実施を検討しているものの、制度の解禁時期や条件が分からず悩む方も多いのではないでしょうか。2025年の制度改正以降、適切な手順を踏めば訪問介護の現場においても

• マネジメント

外国人介護人材の指導方法のポイントは？注意点や教え方のコツを解説

高齢化に伴う深刻な人手不足から、外国人介護人材の採用を検討する施設が増えています。しかし、「言葉の壁や文化の違いを超えてうまく指導できるだろうか」と指導方法に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

• 在留資格

外国人介護士の受け入れで人手不足の解消へ！雇用の現状や在留資格を解説

深刻な人手不足が続く介護現場において、外国人介護士の受け入れは有効な解決策の一つとなっています。しかし、「在留資格ごとの特徴が分からない」「受け入れに際して不安がある」と悩む採用責任者の方も多いのでは

• 採用ノウハウ

特定技能「介護」でベトナム人を採用するには？メリット・費用・注意点を解説

深刻な人手不足が続く介護業界において、即戦力となる外国人材の採用を検討する施設が増えています。なかでも、日本の介護現場に馴染みやすい文化的背景を持つベトナム人は、有力な候補の一つです。しかし、「具体的

• 採用ノウハウ

特定技能「介護」は夜勤が可能！配置基準・任せるメリット・注意点を解説

介護業界の深刻な人手不足において、特に夜勤帯の職員確保は多くの施設が抱える課題です。解決策として期待される特定技能「介護」では、日本人スタッフと同様に夜勤を任せることが可能です。しかし、いつから夜勤に

• 採用ノウハウ

外国人が介護福祉士の資格を取得するには？最新の合格率や施設ができる支援を解説

「外国人介護福祉士の採用を検討しているけれど、自社に合う受け入れルートが分からない」という採用責任者の方も多いのではないでしょうか。慢性的な人手不足にある介護現場において、外国人介護福祉士の雇用は課題

• 採用ノウハウ

外国人介護人材の受け入れの現状を紹介！メリット・課題や施設側の準備も解説

人手不足に悩む介護現場において、外国人介護人材の受け入れの現状や今後の動向が気になる方も多いでしょう。外国人材の雇用は、貴重な労働力の確保だけでなく、異文化交流による施設の活性化やサービスの質の向上に

• 採用事例

初めての外国人採用から始まった、現場の連携と受入れ体制づくり

障害福祉の現場でも、人材不足は年々深刻になっています。丹沢レジデンシャルホーム様では、これまで活用してきた求人広告だけでは、必要な人材を確保しにくくなっていました。そこで、採用手段の一つとして特定技能

• 採用ノウハウ

特定技能「介護」の受け入れ可能施設とは？要件や従事可能な業務を解説

人手不足に悩む介護現場において、即戦力となる特定技能外国人の採用を検討する施設は増加傾向にあります。しかし、自社が運営する施設が要件を満たしているのか、疑問に思う採用責任者の方も多いのではないでしょう

• 在留資格

特定技能とは？制度の仕組みや技能実習との違いをわかりやすく解説

深刻な人手不足を背景に、外国人材の採用を検討する企業が増えています。なかでも、即戦力として期待される在留資格が「特定技能」です。しかし、「技能実習と何が違うの？」「自社でも受け入れられる？」と疑問を

• 在留資格

特定技能1号と2号の違いとは？分野・取得要件・移行メリットなどを解説

深刻な人手不足が続くなか、即戦力となる外国人材を雇用できる在留資格「特定技能」への注目が高まっています。しかし、「特定技能1号と2号で何が違うの？」「2号へ移行すると企業にどんなメリットがあるの？」

• 採用ノウハウ

登録支援機関にかかる費用の相場・内訳は？委託のメリットや注意点も解説

特定技能1号の外国人材を雇用する際、多くの企業が登録支援機関へ業務を委託しています。とはいえ、いざ委託を検討するとなると「毎月の費用はどのくらいかかるのか」「どのようなサポートが含まれるのか」と疑問を

• 採用ノウハウ

インドネシア人を特定技能で雇用する流れ・要件・費用

インドネシア人を特定技能で雇用したい企業のなかには、「独自の複雑な手続きや要件が分からない」と不安を抱えるところもあるでしょう。企業側と本人側、それぞれが満たすべき要件を理解し、状況に応じた手順を踏

• 採用ノウハウ

外国人を派遣社員として雇える？雇用のメリット・デメリットや注意点を解説

人手不足やグローバル化への対策として、外国人派遣社員の受け入れを検討している企業の方もいるでしょう。外国人を派遣社員として雇うことは可能ですが、在留資格の管理や文化の違いによるトラブルなど、外国人材

• 採用ノウハウ

ベトナム人を特定技能で雇用するには？企業側のメリットや注意点を徹底解説

「ベトナム人を特定技能で雇用したいけど、何から始めればいいか分からない⋯」とお悩みの採用責任者の方も多いでしょう。現在、日本に在留する特定技能人材のうち、ベトナム人の割合は最も多く、人手不足解消や即戦

• マネジメント

特定技能でミャンマー人を採用するには？手続き・費用・注意点を解説

深刻な人手不足が続く中、ミャンマー人が注目されています。真面目で協調性があり、日本語の習得が早いといったメリットがある一方で、いざ採用するとなると、手続きの流れや費用、現地の情勢に伴う注意点などが分

• 採用ノウハウ

外国人人材紹介サービスを比較・解説！料金体系や選び方のポイントも紹介

近年、人手不足の解決策として「外国人採用」が急増しており、2025年10月末時点で外国人労働者数は約257万人と過去最多を記録しました。一方で、日本人採用とは異なる複雑な法律やビザ制度により、「意図せ

• 採用ノウハウ

【完全版】外国人雇用の必要書類まとめ｜採用前から入社後の手続きまで網羅

「外国人を雇用したいけれど、必要な書類が分からない」とお悩みの企業の方もいるでしょう。外国人材を採用する前には、該当する在留資格の種類や就労可能な範囲について確認することが重要です。そのうえで、状況に