はじめての外国人採用の記事

日本人の介護人材の採用が難しくなるなか、特別養護老人ホームフレンズホームでは、昨年度から特定技能人材の採用を進めています。初めての外国人採用では、候補者の選考だけでなく、既存職員の不安をどう解消するか

看護助手の採用難により、看護師の負担増が課題となっていた医療法人社団青山会 青木病院。その状況を打開すべく、同院では昨年度よりミャンマーからの特定技能人材の受入れを開始しました。初めての外国人雇用に対

人手不足の解消策として外国人の派遣スタッフを受け入れたいものの、在留資格のルールが複雑で判断に迷う採用担当者の方は多いのではないでしょうか。在留資格ごとの派遣可否と任せられる業務の範囲を押さえれば、

特定技能外国人を派遣で受け入れたいと考えても、そもそも自社で使える手段なのか判断に迷う採用担当者の方は多いのではないでしょうか。特定技能の派遣が認められているのは農業と漁業の2分野のみで、それ以外の

倉庫の庫内作業で人手不足が続いている企業にとって、特定技能の「物流倉庫分野」の追加は大きな転換点になります。ただし、運用開始は2027年度からで、今すぐ受け入れられるわけではありません。 本記事では、

特定技能の製造業は対象範囲が段階的に広がっており、現在は17の業務区分が設定されています。しかし、区分の拡大を把握しておらず「自社の工程は対象外だろう」と考えたまま、検討を見送っている企業もあるでしょ

物流業界の人手不足が加速している近年、募集をかけても人材が集まらず、ギリギリの状態で回している現場も少なくありません。業務の自動化やロボットの導入が対策として挙げられますが、投資の負担が大きく、すぐに

特定技能の外国人材を採用したものの、義務的支援を自社だけで回すのは難しいと感じていませんか。登録支援機関ランキングを検索しても、掲載社数や順位が記事ごとに違い、かえって迷ってしまう方も多いはずです。実

介護の人手不足が長期化している現状において、「現場が回らない」「採用してもなかなか定着しない」と悩む施設は多いのではないでしょうか。人手不足が解消しない理由を把握・整理すれば、打てる手はまだ残されてい

人手不足の解決策としてベトナム人雇用を考えているものの、在留資格の種類が多く、どこから手をつけるべきか分からないという声を耳にします。制度は複雑に見えますが、任せたい業務内容と採用ルートの2つを決めれ

技能実習で介護職種の受け入れを検討しているものの、要件が細かく、自施設が該当するのか判断しづらいと感じる採用担当者の方もいるでしょう。介護は技能実習のなかでも固有要件が定められた職種で、確認すべき項目

介護業界全体で若手人材の確保が難しくなるなか、訪問介護事業を展開する株式会社愛花様では、新たな選択肢として特定技能人材の受入れを開始しました。代表の強い思いからスピーディーに始まったプロジェクトでした

特定技能外国人から転職の申し出を受け、どのような手続きが必要になるのか戸惑う採用担当者の方は少なくありません。特定技能は技能実習と違い、条件を満たせば転職が認められています。ただし、在留資格変更許可

特定技能の採用を考えていても、自社の分野が対象に含まれるのか、何から手をつけるべきなのかお悩みの採用担当者の方は多いのではないでしょうか。制度は毎年のように見直されており、対象分野は19分野に広がっ

特定技能でネパール人材の採用を検討している企業担当者に向けて、採用メリットや現地・国内別の採用の流れ、費用の内訳を解説します。あわせて在留者数や分野別の受け入れ状況、2025年7月に導入された制度変

近年、国内の深刻な人手不足の影響により外国人採用に積極的な企業が増加しています。しかし、「自社で外国人材を雇用できるのか」「在留資格の手続きや法律が難しそう」といった不安を抱く担当者さまも多いのでは

介護職で外国人雇用を検討している採用責任者の方のなかには、日本人雇用に比べて初期費用や教育コストの負担に不安を抱く方もいるのではないでしょうか。国や地方自治体では、外国人材の受け入れを後押しするために

人手不足の影響から外国人材による訪問介護の実施を検討しているものの、制度の解禁時期や条件が分からず悩む方も多いのではないでしょうか。2025年の制度改正以降、適切な手順を踏めば訪問介護の現場においても

高齢化に伴う深刻な人手不足から、外国人介護人材の採用を検討する施設が増えています。しかし、「言葉の壁や文化の違いを超えてうまく指導できるだろうか」と指導方法に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

深刻な人手不足が続く介護現場において、外国人介護士の受け入れは有効な解決策の一つとなっています。しかし、「在留資格ごとの特徴が分からない」「受け入れに際して不安がある」と悩む採用責任者の方も多いのでは