人手不足の記事

日本人の介護人材の採用が難しくなるなか、特別養護老人ホームフレンズホームでは、昨年度から特定技能人材の採用を進めています。初めての外国人採用では、候補者の選考だけでなく、既存職員の不安をどう解消するか

看護助手の採用難により、看護師の負担増が課題となっていた医療法人社団青山会 青木病院。その状況を打開すべく、同院では昨年度よりミャンマーからの特定技能人材の受入れを開始しました。初めての外国人雇用に対

人手不足の解消策として外国人の派遣スタッフを受け入れたいものの、在留資格のルールが複雑で判断に迷う採用担当者の方は多いのではないでしょうか。在留資格ごとの派遣可否と任せられる業務の範囲を押さえれば、

特定技能外国人を派遣で受け入れたいと考えても、そもそも自社で使える手段なのか判断に迷う採用担当者の方は多いのではないでしょうか。特定技能の派遣が認められているのは農業と漁業の2分野のみで、それ以外の

倉庫の庫内作業で人手不足が続いている企業にとって、特定技能の「物流倉庫分野」の追加は大きな転換点になります。ただし、運用開始は2027年度からで、今すぐ受け入れられるわけではありません。 本記事では、

特定技能の製造業は対象範囲が段階的に広がっており、現在は17の業務区分が設定されています。しかし、区分の拡大を把握しておらず「自社の工程は対象外だろう」と考えたまま、検討を見送っている企業もあるでしょ

物流業界の人手不足が加速している近年、募集をかけても人材が集まらず、ギリギリの状態で回している現場も少なくありません。業務の自動化やロボットの導入が対策として挙げられますが、投資の負担が大きく、すぐに

介護施設の人手不足による閉鎖のニュースを見て、自施設は大丈夫だろうかと不安を感じている経営者の方もいるのではないでしょうか。閉鎖に至る施設には、共通する前兆と段階があります。 本記事では、最新のデータ

特定技能の外国人材を採用したものの、義務的支援を自社だけで回すのは難しいと感じていませんか。登録支援機関ランキングを検索しても、掲載社数や順位が記事ごとに違い、かえって迷ってしまう方も多いはずです。実

介護の人手不足が長期化している現状において、「現場が回らない」「採用してもなかなか定着しない」と悩む施設は多いのではないでしょうか。人手不足が解消しない理由を把握・整理すれば、打てる手はまだ残されてい

技能実習で介護職種の受け入れを検討しているものの、要件が細かく、自施設が該当するのか判断しづらいと感じる採用担当者の方もいるでしょう。介護は技能実習のなかでも固有要件が定められた職種で、確認すべき項目

介護業界全体で若手人材の確保が難しくなるなか、訪問介護事業を展開する株式会社愛花様では、新たな選択肢として特定技能人材の受入れを開始しました。代表の強い思いからスピーディーに始まったプロジェクトでした

人手不足の影響から外国人材による訪問介護の実施を検討しているものの、制度の解禁時期や条件が分からず悩む方も多いのではないでしょうか。2025年の制度改正以降、適切な手順を踏めば訪問介護の現場においても

深刻な人手不足が続く介護現場において、外国人介護士の受け入れは有効な解決策の一つとなっています。しかし、「在留資格ごとの特徴が分からない」「受け入れに際して不安がある」と悩む採用責任者の方も多いのでは

介護業界の深刻な人手不足において、特に夜勤帯の職員確保は多くの施設が抱える課題です。解決策として期待される特定技能「介護」では、日本人スタッフと同様に夜勤を任せることが可能です。しかし、いつから夜勤に

「外国人介護福祉士の採用を検討しているけれど、自社に合う受け入れルートが分からない」という採用責任者の方も多いのではないでしょうか。慢性的な人手不足にある介護現場において、外国人介護福祉士の雇用は課題

人手不足に悩む介護現場において、外国人介護人材の受け入れの現状や今後の動向が気になる方も多いでしょう。外国人材の雇用は、貴重な労働力の確保だけでなく、異文化交流による施設の活性化やサービスの質の向上に

社会全体で求人が増え、従来の日本人採用だけでは人材確保が難しくなるなか、社会福祉法人ウエルガーデンの特別養護老人ホーム「伊興園」では、特定技能人材の採用を進めています。 今回は、同施設で採用や現場での

建設業で外国人の雇用を考えている採用責任者の方もいるでしょう。外国人労働者を雇う際は、外国人本人と企業側の双方に必要な要件があります。 この記事では、在留資格の種類や企業側に求められる条件に触れながら

2024年6月14日の国会にて、技能実習制度の廃止とそれに代わる育成就労制度の新設が決まりました。いつから育成就労制度が本格的にスタートするのか、またいつから技能実習生を受け入れられなくなるのか、気