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即戦力人材のご紹介と高い定着率が強み！

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入社前後を伴走サポート！

紹介実績
※1
採用後の定着率
※2
派遣就業開始

※1 : 2026年2月時点
※2 : 特定技能2025年度実績

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介護に強い外国人採用サービス

介護業界の外国人採用に強い理由

POINT 1 介護業界に精通した担当者が採用から定着まで伴走支援！
POINT 2 レバウェル介護と連携した介護福祉士資格取得への圧倒的支援！
POINT 3 日本語能力N3以上・20〜30代前半の若年層をご紹介

弊社合格率 (26年実績)

43.14%

特定技能平均合格率

33%

26年受験者詳細

合格者数: 44人
総受験者数: 102人

無料介護の採用マニュアルを見る採用について詳しく聞きたい

お客様の声

総合福祉施設
塔南の園
(特別養護老人ホーム)
費用が安価であることや、紹介がスピーディーであることが利用の決め手となりました。職員の入退職を長期的な視点で予測・管理できるようになったことが大きな変化です。
ウエルガーデン
伊興園
(特別養護老人ホーム)
入職までのスケジュールの正確さが助かりました。採用を出した時点で確実に入職していただける信頼感が、今後も使っていきたいと感じた理由です。
丹沢レジデンシャル
ホーム
(障害者支援施設)
在留資格について、ほとんど知識がない状態からのスタートでしたが「次に何をすればよいのか」「この書類は何のために必要なのか」と段階ごとに相談できたことが、私たちにとって大きな支えでした。

TEMPORARY STAFFING

物流・製造分野の外国人派遣サービス

物流・食品製造の現場で「外国人派遣」が選ばれています

物流
倉庫内業務(仕分け・検品・ピッキング)中心
食品製造
食品加工・調理・包装・出荷などの現場作業

人材派遣サービスが選ばれる理由

豊富な登録者数と支援実績
年間2万人が新規登録、
日々1,000人以上を管理
導入のしやすさ
派遣就業開始まで無料で
ご利用可能
就業スタート最短翌日
オーダー翌日から
就業開始の実績も

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FOR BEGINNERS

初めての外国人採用を検討中の方へ

なぜ今、外国人採用が注目されているのか？

外国人雇用事業所数は約37万ヶ所に達し、うち30人未満の事業所が63.1％を占めます。企業規模を問わず、外国人採用をはじめる企業が年々増えています。

最初に知っておきたい基本情報

在留資格とは？
外国人で行うことのできる活動等を類型化した法的資格。全29種類あり、資格により就労可否や従事できる業務内容、在留期間(日本に滞在できる期間の上限)が異なります。
費用はどれくらい？
採用ルート(国内・海外)によって変動。職種や条件により異なりますが、定着率が高く応募も集まりやすいため、採用コストは抑えやすいのが特徴です。
採用から入社までどのくらい？
A
- 国内採用の場合最短3ヶ月〜
- 海外から採用する場合約4〜6ヶ月
※外国人採用の場合、ビザの申請や手続きを行う必要があります。スムーズに入社できるよう、弊社が丁寧にサポートしますのでご安心ください。

もっと詳しく知る無料自社で採用できるか確認する

Leverages Globalが選ばれる理由

POINT01
豊富な登録者数と支援実績
これまで77,000名以上の外国人材の登録があり、多様なスキルを持つ即戦力人材のご紹介が可能です。
POINT02
導入のしやすさ
採用が成功するまで､無料でご利用いただけるため､コストに懸念がある企業様でも､初期の導入がしやすいのが特徴です。
POINT03
日本語能力の高い即戦力人材が多く在籍
日本語能力試験N1～N3を保有している人材が全体の約7割以上を占めています。
POINT04
最低限の作業でらくらく採用
書類作成などをLeverages Globalで一部代行*し、その他の作業もサポートを行います。企業様は最低限の作業で簡単に求職者様の採用をすることができます。
*法令上代行できないものにつきましては行政書士などの専門家と連携して対応いたします。
POINT05
入社後の両面的な定着支援
ご採用後の企業様へのご紹介・内定までの伴走支援のほか、ご紹介人材への入社後フォローも徹底して行うことで、短期離職の防止に取り組んでいます。
POINT06
弁護士と連携した運営体制
コンプライアンスを徹底し、弁護士と連携のもと適正な運営を行っております。制度の仕組みや具体的な採用プロセスなどについても、お気軽にお問い合わせください。

ご利用の流れ

STEP 01
お問い合わせ
採用支援実績のある担当が、サポートいたします。
情報収集からでも、大歓迎です。
STEP 02
ヒアリング/お見積もり
貴社の採用要件（予算、課題）に合わせて、最適な弊社サービスをご提案いたします。
STEP 03
選考～内定までのサポート
人材のご紹介だけでなく、求める人材にミスマッチのないよう内定まで、伴走支援を行います。
STEP 04
入社後フォロー*
採用決定後は、就労ビザや雇用契約書など外国人材を雇用する上で必要な手続きをサポート*いたします。
入社後も就労者の方へ定期的にヒアリング・フォローを行うことで予期せぬトラブルを事前に防ぎ、相互の関係構築に貢献していきます。
*サポート内容によっては、対象事業のみ有料でのご提供となる可能性がございます。
*法令上代行できないものにつきましては行政書士などの専門家と連携して対応いたします。

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