特定技能の記事

• 採用ノウハウ

外国人採用の進め方！メリットや手順・注意点を解説【2026年版】

近年、国内の深刻な人手不足の影響により外国人採用に積極的な企業が増加しています。しかし、「自社で外国人材を雇用できるのか」「在留資格の手続きや法律が難しそう」といった不安を抱く担当者さまも多いのでは

• 採用ノウハウ

外国人訪問介護の実施条件とは？対象サービス・施設や適合確認申請も解説

人手不足の影響から外国人材による訪問介護の実施を検討しているものの、制度の解禁時期や条件が分からず悩む方も多いのではないでしょうか。2025年の制度改正以降、適切な手順を踏めば訪問介護の現場においても

• マネジメント

外国人介護人材の指導方法のポイントは？注意点や教え方のコツを解説

高齢化に伴う深刻な人手不足から、外国人介護人材の採用を検討する施設が増えています。しかし、「言葉の壁や文化の違いを超えてうまく指導できるだろうか」と指導方法に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

• 在留資格

外国人介護士の受け入れで人手不足の解消へ！雇用の現状や在留資格を解説

深刻な人手不足が続く介護現場において、外国人介護士の受け入れは有効な解決策の一つとなっています。しかし、「在留資格ごとの特徴が分からない」「受け入れに際して不安がある」と悩む採用責任者の方も多いのでは

• 採用ノウハウ

特定技能「介護」でベトナム人を採用するには？メリット・費用・注意点を解説

深刻な人手不足が続く介護業界において、即戦力となる外国人材の採用を検討する施設が増えています。なかでも、日本の介護現場に馴染みやすい文化的背景を持つベトナム人は、有力な候補の一つです。しかし、「具体的

• 採用ノウハウ

特定技能「介護」は夜勤が可能！配置基準・任せるメリット・注意点を解説

介護業界の深刻な人手不足において、特に夜勤帯の職員確保は多くの施設が抱える課題です。解決策として期待される特定技能「介護」では、日本人スタッフと同様に夜勤を任せることが可能です。しかし、いつから夜勤に

• 採用ノウハウ

外国人が介護福祉士の資格を取得するには？最新の合格率や施設ができる支援を解説

「外国人介護福祉士の採用を検討しているけれど、自社に合う受け入れルートが分からない」という採用責任者の方も多いのではないでしょうか。慢性的な人手不足にある介護現場において、外国人介護福祉士の雇用は課題

• 採用ノウハウ

外国人介護人材の受け入れの現状を紹介！メリット・課題や施設側の準備も解説

人手不足に悩む介護現場において、外国人介護人材の受け入れの現状や今後の動向が気になる方も多いでしょう。外国人材の雇用は、貴重な労働力の確保だけでなく、異文化交流による施設の活性化やサービスの質の向上に

• 在留資格

特定技能「介護」とは？業務内容・採用メリット・受け入れ要件を解説

高齢化の進行に伴い、介護現場の人手不足は深刻さを増しています。その解決策として注目されているのが、即戦力となる外国人材を受け入れる在留資格「特定技能」です。しかし、従事できる業務や採用のメリット、自社

• 採用事例

初めての外国人採用から始まった、現場の連携と受入れ体制づくり

障害福祉の現場でも、人材不足は年々深刻になっています。丹沢レジデンシャルホーム様では、これまで活用してきた求人広告だけでは、必要な人材を確保しにくくなっていました。そこで、採用手段の一つとして特定技能

• 採用ノウハウ

特定技能「介護」の受け入れ可能施設とは？要件や従事可能な業務を解説

人手不足に悩む介護現場において、即戦力となる特定技能外国人の採用を検討する施設は増加傾向にあります。しかし、自社が運営する施設が要件を満たしているのか、疑問に思う採用責任者の方も多いのではないでしょう

• 在留資格

特定技能1号と2号の違いとは？分野・取得要件・移行メリットなどを解説

深刻な人手不足が続くなか、即戦力となる外国人材を雇用できる在留資格「特定技能」への注目が高まっています。しかし、「特定技能1号と2号で何が違うの？」「2号へ移行すると企業にどんなメリットがあるの？」

• 採用ノウハウ

登録支援機関にかかる費用の相場・内訳は？委託のメリットや注意点も解説

特定技能1号の外国人材を雇用する際、多くの企業が登録支援機関へ業務を委託しています。とはいえ、いざ委託を検討するとなると「毎月の費用はどのくらいかかるのか」「どのようなサポートが含まれるのか」と疑問を

• 在留資格

特定技能とは？制度の仕組みや技能実習との違いをわかりやすく解説

深刻な人手不足を背景に、外国人材の採用を検討する企業が増えています。なかでも、即戦力として期待される在留資格が「特定技能」です。しかし、「技能実習と何が違うの？」「自社でも受け入れられる？」と疑問を

• 採用ノウハウ

インドネシア人を特定技能で雇用する流れ・要件・費用

インドネシア人を特定技能で雇用したい企業のなかには、「独自の複雑な手続きや要件が分からない」と不安を抱えるところもあるでしょう。企業側と本人側、それぞれが満たすべき要件を理解し、状況に応じた手順を踏

• 採用ノウハウ

ベトナム人を特定技能で雇用するには？企業側のメリットや注意点を徹底解説

「ベトナム人を特定技能で雇用したいけど、何から始めればいいか分からない⋯」とお悩みの採用責任者の方も多いでしょう。現在、日本に在留する特定技能人材のうち、ベトナム人の割合は最も多く、人手不足解消や即戦

• マネジメント

特定技能でミャンマー人を採用するには？手続き・費用・注意点を解説

深刻な人手不足が続く中、ミャンマー人が注目されています。真面目で協調性があり、日本語の習得が早いといったメリットがある一方で、いざ採用するとなると、手続きの流れや費用、現地の情勢に伴う注意点などが分

• 在留資格

技能実習から特定技能への移行ガイド！条件・手続き・メリットを解説

人手不足に悩む企業にとって、人材確保は大きな問題です。自社で経験を積んだ技能実習生を、特定技能へ移行させて引き続き雇用したいと考える企業は多いでしょう。しかし、在留資格の切り替えにあたっては、満たす

• 採用ノウハウ

フィリピン人採用で直接雇用は禁止！DMW（旧：POEA）や手続きの流れ

フィリピン人の採用には独自のルールがあると知り、不安や疑問を抱いている採用責任者の方もいるでしょう。フィリピン人の直接雇用は原則禁止です。そのため、DMW（旧：POEA）への登録や複数機関による審査

• 採用ノウハウ

育成就労制度はいつから？何が変わる？基本概要や技能実習との違いを解説

2024年6月14日の国会にて、技能実習制度の廃止とそれに代わる育成就労制度の新設が決まりました。いつから育成就労制度が本格的にスタートするのか、またいつから技能実習生を受け入れられなくなるのか、気