特定技能の記事

• 採用ノウハウ

外国人労働者を受け入れるメリット・デメリット｜雇用の基本的な流れも解説

「外国人労働者を受け入れるメリットは？」と気になる採用責任者の方もいるでしょう。外国人を雇用すると、近年深刻化している人材不足の解消や、企業の多様化促進といったプラスの効果が期待できます。 外国人労働

• 在留資格

特定技能「介護」の雇用方法とメリット｜ほかの在留資格との違いを比較

「特定技能『介護』で外国人を受け入れるには？」とお悩みの方もいるでしょう。特定技能外国人は、一定水準以上の介護知識と日本語能力を有している人材で、その割合は年々増加しています。定められた要件を適切にク

• マネジメント

ミャンマー人を特定技能で採用する際の手続きを解説！費用や注意点も紹介

近年、日本で働くミャンマー人は増加傾向にあり、人手不足で悩む企業にとっては貴重な人材といえます。しかし、ミャンマー人を特定技能で受け入れたいけれど、手続きなどに不安を感じる採用責任者の方もいるでしょう

• 在留資格

特定技能1号と2号の違いとは？在留期間や永住権など6つの項目で徹底比較

人手不足解消の切り札として注目される特定技能制度ですが、「1号」と「2号」の違いを正しく理解できているでしょうか。この2つの区分は、在留期間や家族帯同の可否といった点で大きく異なり、企業の採用計画にも

• 在留資格

育成就労制度と特定技能制度の関係は？技能実習との違いも解説

技能実習制度の代わりに導入される育成就労制度は、特定技能制度への移行が前提となっています。そのため、受け入れ分野が共通しているのが特徴です。これから外国人雇用を検討している企業の方は、どちらの制度が自

• 採用ノウハウ

特定技能は転職可能！企業側の手続きや長期就労を叶える取り組み

在留資格「特定技能」で働く外国人は、自分の意思での転職が可能です。そこで、転職してくる特定技能外国人を雇用する方法を知りたいと思っている企業の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、特定技能外国人

• 採用ノウハウ

【特定技能】ネパール人の採用手順・費用・円滑に働くポイントを紹介

近年、経済的な理由や海外志向の高まりから、日本での就労を希望するネパール人が増えています。特定技能制度を活用すれば、即戦力となる人材を受け入れることが可能です。 このコラムでは、特定技能でネパール人を

• 採用ノウハウ

特定技能でのインドネシア人雇用の流れ！P3M1・SISKOP2MIとは

国内のみでの人員確保が困難だと認められた業界では、特定技能制度を活用して外国人を雇用することができます。近年は政府も日本での就労を後押ししており、インドネシア人労働者の割合が増加しているため、狙い目の

• 採用ノウハウ

特定技能で外国人を採用したい！費用や雇用の流れ

コロナ禍以降、特定技能制度を利用して外国人を雇用する企業が増えてきました。特定技能の在留資格を持つ外国人（特定技能外国人）は、幅広い業務に従事できるうえ長期的な就労も目指せるため、自社でも採用できない

• 採用ノウハウ

外国人ドライバーを雇用するには？特定技能「自動車運送業」についても解説

賃金の低さや長時間労働、2024年問題などの影響もあり、運送業は深刻な人手不足に直面しています。外国人ドライバーを雇用すれば労働力が補えるほか、組織に新たな視点が生まれ、活性化される効果も考えられるで

• 在留資格

特定技能「造船・舶用工業」で外国人が従事できる業務とは？企業向けに解説

人手不足解消のために、特定技能「造船・舶用工業」を持つ外国人を雇用を検討する企業もあるでしょう。深刻な人手不足が問題となっている造船・舶用工業の業界にとって、専門的な技能を持つ外国人は重要な存在です。

• 在留資格

特定技能で受け入れ可能な業種（職種）とは？全16分野を徹底解説【2024年版】

「若手の人材が確保できない」「人手不足解消のために外国人の雇用を考えている」という企業は増加傾向にあります。近年、日本では少子高齢化と労働人口減少によって、人手不足が深刻化する一方です。 この問題を解

• 採用ノウハウ

特定技能試験のスケジュールや内容は？分かりやすく解説！

在留資格「特定技能」の外国人雇用を検討している企業の方は、どの程度の知識量を持った人材を採用できるのか疑問に感じることかと思います。 そのような場合、在留資格の取得要件である特定技能試験の内容を確認す

• 採用ノウハウ

特定技能と技能実習の違いを徹底比較！自社に合った在留資格の選び方

人手不足解消のために外国人雇用をすると決めた際に、まず考えるのは特定技能制度もしくは技能実習制度の利用なのではないでしょうか。しかし、それぞれの違いが分かりにくく、どちらを選べば良いか迷ってしまう企

• 採用ノウハウ

外国人を雇用するには？入社前・入社後の手続きと必要書類

外国人雇用を検討している企業にとって、日本人雇用と異なる手続きは一つのハードルです。書類や制度の複雑さを理由に新規参入を尻込みしてしまう企業は珍しくありません。 しかし、実際のところ、外国人雇用の際

• 在留資格

特定技能とは？制度・採用方法・技能実習との違いをわかりやすく解説

特定技能とは、人材不足が深刻な業界のために作られた在留資格です。特定技能の在留資格を持つ外国人は、業種ごとの技能試験を突破したまさに即戦力人材。2024年12月時点で28万人もの特定技能外国人が活躍

• 在留資格

特定技能「ビルクリーニング」とは？試験の概要や受け入れ要件を解説

ビルクリーニング分野は深刻な人手不足であり、日本人だけでは労働力を賄えなくなっているのが現状です。とはいえ、外国人雇用はハードルが高いと思っている企業担当者は多いでしょう。 特定技能「ビルクリーニン

• 採用ノウハウ

登録支援機関の役割とは？特定技能制度との関係や要件を解説

特定技能制度で外国人を雇用する場合、企業には業務や生活全般のサポート（支援業務）が義務付けられています。しかし、人手不足の企業や外国人雇用ノウハウがない企業では、すべてを定められたとおりに実施するの

• 在留資格

特定技能「宿泊」は多様な業務が可能！ホテルで就労できる他のビザも紹介

日本では多くの業界で人手不足が発生しています。2023年度には、人手不足が原因で倒産した企業が313件に上るほど事態は深刻です。 多くの業界のなかでも、特にホテルや旅館などの宿泊施設は、人手が集まら

• 採用ノウハウ

ベトナム人特定技能人材の送り出し・受け入れに関する注意点を詳しく解説

人手不足解消や専門性を持った人材の確保を目的として、特定技能外国人の雇用を検討している企業もあるでしょう。在留資格「特定技能」を持つ外国人の多くはベトナム人です。ベトナム人の特定技能人材を雇用するに