介護業の記事

日本人の介護人材の採用が難しくなるなか、特別養護老人ホームフレンズホームでは、昨年度から特定技能人材の採用を進めています。初めての外国人採用では、候補者の選考だけでなく、既存職員の不安をどう解消するか

看護助手の採用難により、看護師の負担増が課題となっていた医療法人社団青山会 青木病院。その状況を打開すべく、同院では昨年度よりミャンマーからの特定技能人材の受入れを開始しました。初めての外国人雇用に対

介護施設の人手不足による閉鎖のニュースを見て、自施設は大丈夫だろうかと不安を感じている経営者の方もいるのではないでしょうか。閉鎖に至る施設には、共通する前兆と段階があります。 本記事では、最新のデータ

介護の人手不足が長期化している現状において、「現場が回らない」「採用してもなかなか定着しない」と悩む施設は多いのではないでしょうか。人手不足が解消しない理由を把握・整理すれば、打てる手はまだ残されてい

技能実習で介護職種の受け入れを検討しているものの、要件が細かく、自施設が該当するのか判断しづらいと感じる採用担当者の方もいるでしょう。介護は技能実習のなかでも固有要件が定められた職種で、確認すべき項目

介護業界全体で若手人材の確保が難しくなるなか、訪問介護事業を展開する株式会社愛花様では、新たな選択肢として特定技能人材の受入れを開始しました。代表の強い思いからスピーディーに始まったプロジェクトでした

「在留資格『介護』をもつ外国人の採用を検討しているけれど、自社で雇用するのに適しているか分からない」とお悩みの方もいるでしょう。少子高齢化に伴い、介護分野における外国人材の活躍は不可欠なものとなってい

介護職で外国人雇用を検討している採用責任者の方のなかには、日本人雇用に比べて初期費用や教育コストの負担に不安を抱く方もいるのではないでしょうか。国や地方自治体では、外国人材の受け入れを後押しするために

人手不足の影響から外国人材による訪問介護の実施を検討しているものの、制度の解禁時期や条件が分からず悩む方も多いのではないでしょうか。2025年の制度改正以降、適切な手順を踏めば訪問介護の現場においても

高齢化に伴う深刻な人手不足から、外国人介護人材の採用を検討する施設が増えています。しかし、「言葉の壁や文化の違いを超えてうまく指導できるだろうか」と指導方法に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

深刻な人手不足が続く介護現場において、外国人介護士の受け入れは有効な解決策の一つとなっています。しかし、「在留資格ごとの特徴が分からない」「受け入れに際して不安がある」と悩む採用責任者の方も多いのでは

深刻な人手不足が続く介護業界において、即戦力となる外国人材の採用を検討する施設が増えています。なかでも、日本の介護現場に馴染みやすい文化的背景を持つベトナム人は、有力な候補の一つです。しかし、「具体的

介護業界の深刻な人手不足において、特に夜勤帯の職員確保は多くの施設が抱える課題です。解決策として期待される特定技能「介護」では、日本人スタッフと同様に夜勤を任せることが可能です。しかし、いつから夜勤に

「外国人介護福祉士の採用を検討しているけれど、自社に合う受け入れルートが分からない」という採用責任者の方も多いのではないでしょうか。慢性的な人手不足にある介護現場において、外国人介護福祉士の雇用は課題

人手不足に悩む介護現場において、外国人介護人材の受け入れの現状や今後の動向が気になる方も多いでしょう。外国人材の雇用は、貴重な労働力の確保だけでなく、異文化交流による施設の活性化やサービスの質の向上に

高齢化の進行に伴い、介護現場の人手不足は深刻さを増しています。その解決策として注目されているのが、即戦力となる外国人材を受け入れる在留資格「特定技能」です。しかし、従事できる業務や採用のメリット、自社

社会全体で求人が増え、従来の日本人採用だけでは人材確保が難しくなるなか、社会福祉法人ウエルガーデンの特別養護老人ホーム「伊興園」では、特定技能人材の採用を進めています。 今回は、同施設で採用や現場での

障害福祉の現場でも、人材不足は年々深刻になっています。丹沢レジデンシャルホーム様では、これまで活用してきた求人広告だけでは、必要な人材を確保しにくくなっていました。そこで、採用手段の一つとして特定技能

人手不足に悩む介護現場において、即戦力となる特定技能外国人の採用を検討する施設は増加傾向にあります。しかし、自社が運営する施設が要件を満たしているのか、疑問に思う採用責任者の方も多いのではないでしょう

介護施設における人手不足の解決策として近年「外国人採用」が注目を浴びています。一方で外国人採用における法律や制度に難しさや不安を感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、介