定着支援の記事

日本人の介護人材の採用が難しくなるなか、特別養護老人ホームフレンズホームでは、昨年度から特定技能人材の採用を進めています。初めての外国人採用では、候補者の選考だけでなく、既存職員の不安をどう解消するか

看護助手の採用難により、看護師の負担増が課題となっていた医療法人社団青山会 青木病院。その状況を打開すべく、同院では昨年度よりミャンマーからの特定技能人材の受入れを開始しました。初めての外国人雇用に対

特定技能の外国人材を採用したものの、義務的支援を自社だけで回すのは難しいと感じていませんか。登録支援機関ランキングを検索しても、掲載社数や順位が記事ごとに違い、かえって迷ってしまう方も多いはずです。実

介護業界全体で若手人材の確保が難しくなるなか、訪問介護事業を展開する株式会社愛花様では、新たな選択肢として特定技能人材の受入れを開始しました。代表の強い思いからスピーディーに始まったプロジェクトでした

高齢化に伴う深刻な人手不足から、外国人介護人材の採用を検討する施設が増えています。しかし、「言葉の壁や文化の違いを超えてうまく指導できるだろうか」と指導方法に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

「外国人介護福祉士の採用を検討しているけれど、自社に合う受け入れルートが分からない」という採用責任者の方も多いのではないでしょうか。慢性的な人手不足にある介護現場において、外国人介護福祉士の雇用は課題

障害福祉の現場でも、人材不足は年々深刻になっています。丹沢レジデンシャルホーム様では、これまで活用してきた求人広告だけでは、必要な人材を確保しにくくなっていました。そこで、採用手段の一つとして特定技能

特定技能1号の外国人材を雇用する際、多くの企業が登録支援機関へ業務を委託しています。とはいえ、いざ委託を検討するとなると「毎月の費用はどのくらいかかるのか」「どのようなサポートが含まれるのか」と疑問を

「外国人労働者の雇用において、どのようなトラブルが起こり得るのか不安」という採用責任者の方も多いのではないでしょうか。実際に、不法就労による在留資格の取り消しや、企業への行政指導に発展するケースも少な