採用ノウハウの記事

登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する企業に代わって、外国人材の生活や就労に関する各種支援業務を行う専門機関です。自社だけで支援体制を整えるのが難しい企業にとって、スムーズかつ適切な受け入れを実

厚生労働省の発表によると、2025年10月末時点での外国人労働者数は257万1,037人。届出が義務化された2007年以降、13年連続で過去最多を更新しています。外国人雇用を検討している担当者のなか

フィリピン人の採用を検討する際、「直接雇用は禁止されている」と聞いて戸惑う採用担当者の方もいるでしょう。フィリピン人の採用では、DMW（旧POEA）・MWO（旧POLO）など独自の機関への手続きが必

「外国人労働者を受け入れるメリットは？デメリットは？」と気になる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。外国人材の採用は、人手不足の解消や組織の活性化が期待できる一方で、文化の違いや手続きの負担と

製造業の人手不足は、「求人を出しても応募が集まらない」「ベテランの退職が近い」といった形で多くの現場で表面化しています。景気による一時的なものではなく、働き手そのものが減り続ける構造的な課題のため、

物流業界の人手不足が加速している近年、募集をかけても人材が集まらず、ギリギリの状態で回している現場も少なくありません。業務の自動化やロボットの導入が対策として挙げられますが、投資の負担が大きく、すぐに

介護施設の人手不足による閉鎖のニュースを見て、自施設は大丈夫だろうかと不安を感じている経営者の方もいるのではないでしょうか。閉鎖に至る施設には、共通する前兆と段階があります。 本記事では、最新のデータ

特定技能の外国人材を採用したものの、義務的支援を自社だけで回すのは難しいと感じていませんか。登録支援機関ランキングを検索しても、掲載社数や順位が記事ごとに違い、かえって迷ってしまう方も多いはずです。実

介護の人手不足が長期化している現状において、「現場が回らない」「採用してもなかなか定着しない」と悩む施設は多いのではないでしょうか。人手不足が解消しない理由を把握・整理すれば、打てる手はまだ残されてい

人手不足の解決策としてベトナム人雇用を考えているものの、在留資格の種類が多く、どこから手をつけるべきか分からないという声を耳にします。制度は複雑に見えますが、任せたい業務内容と採用ルートの2つを決めれ

ミャンマー人の採用を検討しているものの、どの在留資格を活用すべきか、現地の情勢のなかで本当に受け入れられるのか、判断に迷う採用担当者の方もいるでしょう。実際のところ、押さえるべき論点はそう多くありま

特定技能外国人から転職の申し出を受け、どのような手続きが必要になるのか戸惑う採用担当者の方は少なくありません。特定技能は技能実習と違い、条件を満たせば転職が認められています。ただし、在留資格変更許可

特定技能の採用を考えていても、自社の分野が対象に含まれるのか、何から手をつけるべきなのかお悩みの採用担当者の方は多いのではないでしょうか。制度は毎年のように見直されており、対象分野は19分野に広がっ

特定技能でネパール人材の採用を検討している企業担当者に向けて、採用メリットや現地・国内別の採用の流れ、費用の内訳を解説します。あわせて在留者数や分野別の受け入れ状況、2025年7月に導入された制度変

人手不足解消や専門性の高い人材の確保を目的として、特定技能外国人の雇用を検討している企業もあるでしょう。在留資格「特定技能」をもつ外国人材の多くはベトナム人です。ベトナム人を特定技能で雇用するには、独

近年、国内の深刻な人手不足の影響により外国人採用に積極的な企業が増加しています。しかし、「自社で外国人材を雇用できるのか」「在留資格の手続きや法律が難しそう」といった不安を抱く担当者さまも多いのでは

介護職で外国人雇用を検討している採用責任者の方のなかには、日本人雇用に比べて初期費用や教育コストの負担に不安を抱く方もいるのではないでしょうか。国や地方自治体では、外国人材の受け入れを後押しするために

人手不足の影響から外国人材による訪問介護の実施を検討しているものの、制度の解禁時期や条件が分からず悩む方も多いのではないでしょうか。2025年の制度改正以降、適切な手順を踏めば訪問介護の現場においても

深刻な人手不足が続く介護業界において、即戦力となる外国人材の採用を検討する施設が増えています。なかでも、日本の介護現場に馴染みやすい文化的背景を持つベトナム人は、有力な候補の一つです。しかし、「具体的

介護業界の深刻な人手不足において、特に夜勤帯の職員確保は多くの施設が抱える課題です。解決策として期待される特定技能「介護」では、日本人スタッフと同様に夜勤を任せることが可能です。しかし、いつから夜勤に