採用ノウハウの記事

インドネシア人を特定技能で雇用したい企業のなかには、「独自の複雑な手続きや要件が分からない」と不安を抱えるところもあるでしょう。企業側と本人側、それぞれが満たすべき要件を理解し、状況に応じた手順を踏

「留学生を採用したいけれど、初めてで分からないことが多い」という企業の方もいるでしょう。近年、人手不足の解消や社内のグローバル化を目指して、留学生の採用を検討する日本企業が増えています。留学生の採用

「留学生はどの健康保険に加入するの？」と疑問に思う採用責任者の方もいるでしょう。学業が本分である留学生は企業の健康保険の加入条件を満たさないため、原則として国民健康保険に加入します。 本記事では、留

外国人材を雇う際、「社会保険の加入条件や手続きは日本人と同じなのか」と疑問に思う方もいるでしょう。 原則として、国籍問わず要件を満たせば日本の社会保険への加入が必要です。難解なイメージをもたれるかもし

人手不足やグローバル化への対策として、外国人派遣社員の受け入れを検討している企業の方もいるでしょう。外国人を派遣社員として雇うことは可能ですが、在留資格の管理や文化の違いによるトラブルなど、外国人材

「ベトナム人を特定技能で雇用したいけど、何から始めればいいか分からない⋯」とお悩みの採用責任者の方も多いでしょう。現在、日本に在留する特定技能人材のうち、ベトナム人の割合は最も多く、人手不足解消や即戦

近年、人手不足の解決策として「外国人採用」が急増しており、2025年10月末時点で外国人労働者数は約257万人と過去最多を記録しました。一方で、日本人採用とは異なる複雑な法律やビザ制度により、「意図せ

「外国人を雇用したいけれど、必要な書類が分からない」とお悩みの企業の方もいるでしょう。外国人材を採用する前には、該当する在留資格の種類や就労可能な範囲について確認することが重要です。そのうえで、状況に

フィリピン人の採用には独自のルールがあると知り、不安や疑問を抱いている採用責任者の方もいるでしょう。フィリピン人の直接雇用は原則禁止です。そのため、DMW（旧：POEA）への登録や複数機関による審査

「中国人を採用したいけれど、どんな手続きが必要？」と疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。基本的な流れは他国籍の採用と共通していますが、円滑な協働のためには、中国人の特徴や独自の仕事観を正しく理

「在留カード番号に意味はあるの？」と疑問に思っている方もいるでしょう。在留カード番号には、日本に在留する外国人を識別し管理する役割があります。外国人を雇用する際に在留カード番号の有効性や偽造などをチ

建設業で外国人の雇用を考えている採用責任者の方もいるでしょう。外国人労働者を雇う際は、外国人本人と企業側の双方に必要な要件があります。 この記事では、在留資格の種類や企業側に求められる条件に触れながら

「東京都にはなぜ在留外国人が多い？」と気になる方もいるでしょう。東京都は日本の首都で国内の経済の中心地のため、地方に比べて外資系企業が多く、就労や留学の幅が広いのが特徴です。 この記事では、東京都に在

「外国人の採用面接はどのように進めるべき？」と悩んでいる担当者の方もいるでしょう。外国人の採用面接では、就労の可否に関わるため在留資格の種類や大学・専門学校での専攻内容は必ず聞かなければなりません。

大阪府に在留している外国人の状況について知りたい方もいるでしょう。どのような国籍や在留資格をもつ人が多いのかを知ることで、外国人を雇用する際に役立ちます。 この記事では、大阪府の在留外国人数や外国人を

埼玉県で外国人雇用を検討している方もいるでしょう。埼玉県の外国人労働者数は過去最高を更新し、人手不足に悩む日本にとって貴重な人材になると考えられます。 この記事では、埼玉県の在留外国人数を国籍や在留資

「外国人の身元保証書の書き方は？どのようなときに必要？」と疑問に思う方もいるでしょう。外国人の身元保証書は、主に身分に基づくビザを申請する際に提出が必要です。働いている企業の担当者や上司などに身元保

2024年6月14日の国会にて、技能実習制度の廃止とそれに代わる育成就労制度の新設が決まりました。いつから育成就労制度が本格的にスタートするのか、またいつから技能実習生を受け入れられなくなるのか、気

育成就労制度は2027年に開始予定の制度のため、「何か問題点は無いの？」「技能実習制度と何が違うの？」と混乱してしまう方もいるでしょう。 育成就労制度は、技能実習制度の問題点を改善するために創設された

人手不足の解消に向けて、外国人材の雇用を検討している企業が増えています。その選択肢の一つとしてよく耳にするのが「技能実習制度」ではないでしょうか。 しかし、「技能実習生とはどういった人材？」「特定技能