採用ノウハウの記事

2024年6月14日の国会にて、技能実習制度の廃止とそれに代わる育成就労制度の新設が決まりました。いつから育成就労制度が本格的にスタートするのか、またいつから技能実習生を受け入れられなくなるのか、気

育成就労制度は2027年に開始予定の制度のため、「何か問題点は無いの？」「技能実習制度と何が違うの？」と混乱してしまう方もいるでしょう。 育成就労制度は、技能実習制度の問題点を改善するために創設された

人手不足の解消に向けて、外国人材の雇用を検討している企業が増えています。その選択肢の一つとしてよく耳にするのが「技能実習制度」ではないでしょうか。 しかし、「技能実習生とはどういった人材？」「特定技能

人手不足に悩む企業のなかには、ネパール人の採用を考えているところもあるでしょう。近年、母国以外の就労先として日本を選ぶネパール人が増えています。どのような性格や特徴があるのかを知り配慮することで、長

「送り出し機関とは何をするところ？」と疑問に思っている方もいるでしょう。送り出し機関は海外で働きたい外国人本人だけでなく、外国人材を受け入れる企業とも深い関わりがある組織です。しかし、なかには外国人

異文化コミュニケーションについて、詳しく理解していないという方もいるでしょう。異文化コミュニケーションとは、自分とは異なるバックグラウンドや価値観をもった相手と意思疎通を図ることです。相手と自分の相

「外国人採用を検討しているけれど、関連する法律が複雑そうで雇用に踏み出せない」という採用責任者の方もいるでしょう。しかし実際のところ、外国人には労働基準法や最低賃金法といった、日本人と同じ労働関係の法

「領事館と大使館の違いが分からない」という方もいるでしょう。いずれも「在外公館」と呼ばれる外務省の機関ですが、メインとしている活動が異なります。領事館が自国民のサポートを中心とするのに対し、大使館は主

今や、日本で働くベトナム人の数は外国人労働者全体の約3分の1を占めるようになりました。採用活動で接する機会も少なくないため、一緒に働く前にベトナム人について知りたいと考える採用責任者の方もいるでしょう

外国人雇用を検討する企業のなかには、「インドネシア人を採用したいけれど不安がある」という責任者の方もいるでしょう。近年、日本で働くインドネシア人は増加しており、文化や宗教の違いから職場で配慮すべき点が

「外国人雇用状況届出書」は、外国人を雇用した事業主が管轄のハローワークへ必ず提出しなければならない書類です。外国人の離職時も同様の届け出を行います。これらは日本人の雇用では発生しない手続きなので、忘れ

外国人雇用を検討している企業のなかには、「できるだけコストを抑えたい」「費用を補填できる方法が知りたい」と考えているところもあるでしょう。 実は、外国人雇用そのものを対象とした助成金はありません。しか

大分県では県内の外国人労働者数は過去最高を更新していることから、人手不足の会社では外国人の採用を検討している企業も多いのではないでしょうか。実際に、外国人労働者の中でも、どのような国籍や在留資格をもつ

熊本県では年々外国人労働者数も増加していることから、県内企業の中でも外国人の雇用を考えている方も多いのではないでしょうか。まずは県内にどのような国籍や在留資格をもつ方々がいるのかを把握した上で、自社で

和歌山県の外国人受入れ状況が気になる方もいるでしょう。和歌山県の在留外国人は年々増加傾向にあり、外国人労働者数も過去最高を更新しています。また受け入れ企業（事業所数）も前年比で129所増加傾向にありま

インバウンドの増加やビジネスのグローバル化の促進により、日本企業でバイリンガル人材の需要が高まっています。バイリンガル人材とは、2ヶ国語を流暢に使いこなせる人材のこと。通訳を通さずに海外の取引先や関

外国人の雇用保険の手続きや加入条件が分からず、戸惑う企業は少なくありません。難しく面倒なイメージを持たれるかもしれませんが、実は日本人の場合とほとんど同じです。 ただし、手続き書類に外国人ならではの

外国人留学生は年々増加しており、現時点で30万人程度います。それに伴い卒業後も日本企業に就職するケースが増えてきました。自社で採用を検討する過程で「どう募集すればいいのか」「何に注意すればいいのか」

BJTビジネス日本語能力テストと日本語能力試験（JLPT）のどちらを採用に活用すべきか、お悩みの担当者の方もいるかもしれません。 採用基準に設定する試験を選ぶ際は、測定する能力だけでなく受験者数を考慮

人手不足解消のために外国人雇用をすると決めた際に、まず考えるのは特定技能制度もしくは技能実習制度の利用なのではないでしょうか。しかし、それぞれの違いが分かりにくく、どちらを選べば良いか迷ってしまう企