取材記事の記事

日本人の介護人材の採用が難しくなるなか、特別養護老人ホームフレンズホームでは、昨年度から特定技能人材の採用を進めています。初めての外国人採用では、候補者の選考だけでなく、既存職員の不安をどう解消するか

看護助手の採用難により、看護師の負担増が課題となっていた医療法人社団青山会 青木病院。その状況を打開すべく、同院では昨年度よりミャンマーからの特定技能人材の受入れを開始しました。初めての外国人雇用に対

介護業界全体で若手人材の確保が難しくなるなか、訪問介護事業を展開する株式会社愛花様では、新たな選択肢として特定技能人材の受入れを開始しました。代表の強い思いからスピーディーに始まったプロジェクトでした

障害福祉の現場でも、人材不足は年々深刻になっています。丹沢レジデンシャルホーム様では、これまで活用してきた求人広告だけでは、必要な人材を確保しにくくなっていました。そこで、採用手段の一つとして特定技能

近年、日本人の採用難に伴い、首都圏エリアを中心に外国人労働者数が増加しています。約2年ほど前から首都圏を中心に、家電量販店・携帯ショップでの外国人従業者の雇用を拡大しているのが株式会社APパートナーズ

在留資格「特定技能」において、近年特に受入れ数の増加が顕著な分野が「介護」です。出入国在留管理庁が公表した特定技能制度運用状況（令和7年6月末時点）によると、介護分野は全分野の中で2番目に多い規模へと

近年、国内の小売・サービス分野において人手不足は深刻な課題です。そんな中、高度な日本語力が求められる携帯電話販売の現場で、50名以上の外国人従業員が活躍しているのが株式会社ヴィレッジ・テレコム様です。