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フィリピン人の採用を検討する際、「直接雇用は禁止されている」と聞いて戸惑う採用担当者の方もいるでしょう。フィリピン人の採用では、DMW（旧POEA）・MWO（旧POLO）など独自の機関への手続きが必

「外国人労働者を受け入れるメリットは？デメリットは？」と気になる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。外国人材の採用は、人手不足の解消や組織の活性化が期待できる一方で、文化の違いや手続きの負担と

人手不足の解消策として外国人の派遣スタッフを受け入れたいものの、在留資格のルールが複雑で判断に迷う採用担当者の方は多いのではないでしょうか。在留資格ごとの派遣可否と任せられる業務の範囲を押さえれば、

人手不足の解決策としてベトナム人雇用を考えているものの、在留資格の種類が多く、どこから手をつけるべきか分からないという声を耳にします。制度は複雑に見えますが、任せたい業務内容と採用ルートの2つを決め

特定技能外国人から転職の申し出を受け、どのような手続きが必要になるのか戸惑う採用担当者の方は少なくありません。特定技能は技能実習と違い、条件を満たせば転職が認められています。ただし、在留資格変更許可

近年、国内の深刻な人手不足の影響により外国人採用に積極的な企業が増加しています。しかし、「自社で外国人材を雇用できるのか」「在留資格の手続きや法律が難しそう」といった不安を抱く担当者さまも多いのでは

高齢化に伴う深刻な人手不足から、外国人介護人材の採用を検討する施設が増えています。しかし、「言葉の壁や文化の違いを超えてうまく指導できるだろうか」と指導方法に不安を感じる方も多いのではないでしょうか

「留学生はどの健康保険に加入するの？」と疑問に思う採用責任者の方もいるでしょう。学業が本分である留学生は企業の健康保険の加入条件を満たさないため、原則として国民健康保険に加入します。 本記事では、留

「留学生を採用したいけれど、初めてで分からないことが多い」という企業の方もいるでしょう。近年、人手不足の解消や社内のグローバル化を目指して、留学生の採用を検討する日本企業が増えています。留学生の採用

外国人材を雇う際、「社会保険の加入条件や手続きは日本人と同じなのか」と疑問に思う方もいるでしょう。 原則として、国籍問わず要件を満たせば日本の社会保険への加入が必要です。難解なイメージをもたれるかも

人手不足やグローバル化への対策として、外国人派遣社員の受け入れを検討している企業の方もいるでしょう。外国人を派遣社員として雇うことは可能ですが、在留資格の管理や文化の違いによるトラブルなど、外国人材

「外国人を雇用したいけれど、必要な書類が分からない」とお悩みの企業の方もいるでしょう。外国人材を採用する前には、該当する在留資格の種類や就労可能な範囲について確認することが重要です。そのうえで、状況

人手不足解消や優秀な人材の獲得を目的として、積極的に外国人を雇用する企業が増えています。そうしたなかで、文化や言葉の違いを意識した教育・マネジメントの重要性が高まっているのが現状です。 適切な教育は

「外国人労働者の雇用において、どのようなトラブルが起こり得るのか不安」という採用責任者の方も多いのではないでしょうか。実際に、不法就労による在留資格の取り消しや、企業への行政指導に発展するケースも少

「中国人を採用したいけれど、どんな手続きが必要？」と疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。基本的な流れは他国籍の採用と共通していますが、円滑な協働のためには、中国人の特徴や独自の仕事観を正しく

「在留カード番号に意味はあるの？」と疑問に思っている方もいるでしょう。在留カード番号には、日本に在留する外国人を識別し管理する役割があります。外国人を雇用する際に在留カード番号の有効性や偽造などをチ

建設業で外国人の雇用を考えている採用責任者の方もいるでしょう。外国人労働者を雇う際は、外国人本人と企業側の双方に必要な要件があります。 この記事では、在留資格の種類や企業側に求められる条件に触れなが

「外国人の採用面接はどのように進めるべき？」と悩んでいる担当者の方もいるでしょう。外国人の採用面接では、就労の可否に関わるため在留資格の種類や大学・専門学校での専攻内容は必ず聞かなければなりません。

留学生の雇用には日本人とは異なるさまざまなルールが存在します。なかでも、労働時間に関して「日本人と同じ規則で働けるのか」「残業は可能か」と疑問を抱く方も少なくないでしょう。 留学生は学業が本分のため

2024年6月14日の国会にて、技能実習制度の廃止とそれに代わる育成就労制度の新設が決まりました。いつから育成就労制度が本格的にスタートするのか、またいつから技能実習生を受け入れられなくなるのか、気