【記事下部フォーム】特定技能制度の記事

登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する企業に代わって、外国人材の生活や就労に関する各種支援業務を行う専門機関です。自社だけで支援体制を整えるのが難しい企業にとって、スムーズかつ適切な受け入れを実

「人手不足を外国人材の採用で解消したいが、自社の業種が特定技能の対象か分からない」という採用担当者の方は多いのではないでしょうか。特定技能で受け入れ可能な分野は2019年の制度創設以来、14分野から

飲食料品製造業では人手不足が続き、特定技能外国人の受け入れを検討する企業が増えています。一方で、「自社の事業所が対象に入るのか」「何から準備すればよいのか」が分かりにくいという声も少なくありません。

特定技能外国人を派遣で受け入れたいと考えても、そもそも自社で使える手段なのか判断に迷う採用担当者の方は多いのではないでしょうか。特定技能の派遣が認められているのは農業と漁業の2分野のみで、それ以外の

倉庫の庫内作業で人手不足が続いている企業にとって、特定技能の「物流倉庫分野」の追加は大きな転換点になります。ただし、運用開始は2027年度からで、今すぐ受け入れられるわけではありません。 本記事では

特定技能の製造業は対象範囲が段階的に広がっており、現在は17の業務区分が設定されています。しかし、区分の拡大を把握しておらず「自社の工程は対象外だろう」と考えたまま、検討を見送っている企業もあるでし

特定技能の外国人材を採用したものの、義務的支援を自社だけで回すのは難しいと感じていませんか。登録支援機関ランキングを検索しても、掲載社数や順位が記事ごとに違い、かえって迷ってしまう方も多いはずです。

ミャンマー人の採用を検討しているものの、どの在留資格を活用すべきか、現地の情勢のなかで本当に受け入れられるのか、判断に迷う採用担当者の方もいるでしょう。実際のところ、押さえるべき論点はそう多くありま

特定技能の採用を考えていても、自社の分野が対象に含まれるのか、何から手をつけるべきなのかお悩みの採用担当者の方は多いのではないでしょうか。制度は毎年のように見直されており、対象分野は19分野に広がっ

特定技能でネパール人材の採用を検討している企業担当者に向けて、採用メリットや現地・国内別の採用の流れ、費用の内訳を解説します。あわせて在留者数や分野別の受け入れ状況、2025年7月に導入された制度変

人手不足解消や専門性の高い人材の確保を目的として、特定技能外国人の雇用を検討している企業もあるでしょう。在留資格「特定技能」をもつ外国人材の多くはベトナム人です。ベトナム人を特定技能で雇用するには、

深刻な人手不足が続くなか、即戦力となる外国人材を雇用できる在留資格「特定技能」への注目が高まっています。しかし、「特定技能1号と2号で何が違うの？」「2号へ移行すると企業にどんなメリットがあるの？」

特定技能1号の外国人材を雇用する際、多くの企業が登録支援機関へ業務を委託しています。とはいえ、いざ委託を検討するとなると「毎月の費用はどのくらいかかるのか」「どのようなサポートが含まれるのか」と疑問

深刻な人手不足を背景に、外国人材の採用を検討する企業が増えています。なかでも、即戦力として期待される在留資格が「特定技能」です。しかし、「技能実習と何が違うの？」「自社でも受け入れられる？」と疑問を

「ベトナム人を特定技能で雇用したいけど、何から始めればいいか分からない⋯」とお悩みの採用責任者の方も多いでしょう。現在、日本に在留する特定技能人材のうち、ベトナム人の割合は最も多く、人手不足解消や即

深刻な人手不足が続く中、ミャンマー人が注目されています。真面目で協調性があり、日本語の習得が早いといったメリットがある一方で、いざ採用するとなると、手続きの流れや費用、現地の情勢に伴う注意点などが分

人手不足に悩む企業にとって、人材確保は大きな問題です。自社で経験を積んだ技能実習生を、特定技能へ移行させて引き続き雇用したいと考える企業は多いでしょう。しかし、在留資格の切り替えにあたっては、満たす

「技能実習」と「特定技能」の違いを正確に説明できるでしょうか？この2つの在留資格は目的や仕組みが全く異なるため、自社に合った制度を選ぶには正しい理解が不可欠です。 この記事では、制度の目的や在留期間

「送り出し機関とは何をするところ？」と疑問に思っている方もいるでしょう。送り出し機関は海外で働きたい外国人本人だけでなく、外国人材を受け入れる企業とも深い関わりがある組織です。しかし、なかには外国人

技能実習制度の代わりに導入される育成就労制度は、特定技能制度への移行が前提となっています。そのため、受け入れ分野が共通しているのが特徴です。これから外国人雇用を検討している企業の方は、どちらの制度が自