お役立ち記事

• 採用ノウハウ

【特定技能】ネパール人の採用手順・費用・円滑に働くポイントを紹介

近年、経済的な理由や海外志向の高まりから、日本での就労を希望するネパール人が増えています。特定技能制度を活用すれば、即戦力となる人材を受け入れることが可能です。 このコラムでは、特定技能でネパール人を

• 採用ノウハウ

特定技能でのインドネシア人雇用の流れ！P3M1・SISKOP2MIとは

国内のみでの人員確保が困難だと認められた業界では、特定技能制度を活用して外国人を雇用することができます。近年は政府も日本での就労を後押ししており、インドネシア人労働者の割合が増加しているため、狙い目の

• 採用ノウハウ

特定技能で外国人を採用したい！費用や雇用の流れ

コロナ禍以降、特定技能制度を利用して外国人を雇用する企業が増えてきました。特定技能の在留資格を持つ外国人（特定技能外国人）は、幅広い業務に従事できるうえ長期的な就労も目指せるため、自社でも採用できない

• マネジメント

韓国人採用を成功させるポイントとは？選ばれる企業の特徴や配慮すべき点も

韓国は日本にとって関係の深い隣国であり、地理的な近さもあって人々の往来も盛んです。そうした背景のもと、あえて日本で働くことを選ぶ韓国人の中には、日本で新たな挑戦をしたいと前向きに考えている方が多い傾向

• マネジメント

中国人の性格・仕事観とは？雇用する前に知っておきたい特徴や文化の違い

日本では多くの中国人労働者が働いており、日本企業にとって欠かせない存在となっています。人手不足の解消や社内のグローバル化の推進、海外展開の足掛かりとして、中国人スタッフの雇用を検討している採用担当者も

• マネジメント

バングラデシュ人の特徴は？雇用するうえで必要な宗教上の配慮も解説

バングラデシュの人々や文化について、深く理解する機会は多くないかもしれません。しかし、実は日本で働くバングラデシュ人の割合は徐々に増えてきており、今後ますます重要な人材として期待が高まっています。 本

• 採用ノウハウ

登録支援機関に委託する費用相場や内訳！特定技能外国人の受け入れについて

在留資格「特定技能」を持つ外国人は、単純労働に従事できるため人手不足の企業も採用しやすい人材です。企業に実施が義務付けられている支援業務は、登録支援機関に委託することができます。一方で、委託費用がどの

• 採用ノウハウ

外国人建設就労者とは？建設業で働ける主な在留資格を企業に向けて紹介

外国人建設就労者の在留期間や就労可能な職種について、疑問に思う建設業の方もいるでしょう。また、どんな在留資格を持っていれば建設業で働けるのかを知りたい方もいるはずです。 なお、外国人建設就労者は期間限

• 採用ノウハウ

外国人ドライバーを雇用するには？特定技能「自動車運送業」についても解説

賃金の低さや長時間労働、2024年問題などの影響もあり、運送業は深刻な人手不足に直面しています。外国人ドライバーを雇用すれば労働力が補えるほか、組織に新たな視点が生まれ、活性化される効果も考えられるで

• 採用ノウハウ

外国人採用には雇用契約書が重要！記載すべき内容とは？

外国人を採用する際は、日本語だけでなく、外国人の母国語でも雇用契約書を作成することをおすすめします。もし、本人が雇用契約書の内容を理解せず署名した場合、合意がないとして契約が無効になることもあります。

• 採用ノウハウ

農業分野で外国人を雇用するメリットとは？必要な在留資格や注意点を解説

「農業分野で外国人を雇用するメリットは？」「どんな在留資格が必要？」と、疑問に思う農家の方もいるでしょう。外国人を雇用する一番のメリットは、人手不足の解消です。必要な在留資格は「技能実習」「特定技能」

• 採用ノウハウ

日本語能力試験を外国人採用に活かすポイントは？各レベルについても解説

外国人を採用する際に、日本語能力試験（JLPT）のどのレベルを基準とすれば良いか迷っている企業の方もいるでしょう。N1やN2合格者を求める企業は多いですが、職種によってはそれ以下のレベルでも十分に業務

• 在留資格

在留資格「介護」とは？外国人の採用について最新情報を解説！

日本では少子高齢化と人口減少により、働き手が少なくなっています。特に地方や「介護」などの特定の業種で人手不足が深刻です。2025年以降は現役世代の人口が急減し、2040年には高齢者数がピークを迎えるこ

• 在留資格

特定技能「造船・舶用工業」で外国人が従事できる業務とは？企業向けに解説

人手不足解消のために、特定技能「造船・舶用工業」を持つ外国人を雇用を検討する企業もあるでしょう。深刻な人手不足が問題となっている造船・舶用工業の業界にとって、専門的な技能を持つ外国人は重要な存在です。

• 採用ノウハウ

技能実習生の受け入れ人数は何人まで？新制度の概要も解説

技能実習を始めようとする企業のなかには、技能実習生を受け入れられる人数が詳しく分からない方もいるでしょう。企業が受け入れられる技能実習生の人数は、企業の常勤職員の人数や技能実習生の区分、技能実習の形式

• 採用ノウハウ

外国人の採用面接で失敗しない方法！確認必須の質問＆NG質問も【例文】

外国人の採用面接をどのように進めていけば良いのか迷っている採用担当者の方もいるのではないでしょうか。外国人の面接では、就労の可否に関わるため在留資格の種類や大学や専門学校での専攻内容は必ず聞かなくては

• 採用ノウハウ

ネパール人スタッフに聞く！国民性や仕事観【宗教上のタブーも解説】

治安や教育環境の良さを理由に、就労先として日本を選ぶネパール人が増えています。若年層が多く、今後注目すべき人材です。 この記事では、ネパール人の特徴を紹介します。性格や仕事観の背景にある文化についてあ

• 採用ノウハウ

【2024年】外国人雇用でもらえる助成金7選｜金額や条件を徹底解説

外国人雇用を検討している企業にとって気になるのは、採用コストがどれくらい掛かるかでしょう。「外国人雇用を始めたいけれどコストはできるだけ抑えたい」「費用を補填できる方法はないか」と考えて、助成金の利用

• 在留資格

特定技能で受け入れ可能な業種（職種）とは？全16分野を徹底解説【2024年版】

「若手の人材が確保できない」「人手不足解消のために外国人の雇用を考えている」という企業は増加傾向にあります。近年、日本では少子高齢化と労働人口減少によって、人手不足が深刻化する一方です。 この問題を解

• 在留資格

在留資格「特定活動46号」の職種や要件！雇用のメリット・デメリットも

在留資格「特定活動46号」は、日本の大学や大学院を卒業・修了した外国人に付与されます。メジャーな在留資格ではないため、自社で雇用できるか不安に思っている人も多いようです。 しかし、実際にはさまざまな業