お役立ち記事

• 在留資格

在留資格「介護」とは？外国人の採用について最新情報を解説！

日本では少子高齢化と人口減少により、働き手が少なくなっています。特に地方や「介護」などの特定の業種で人手不足が深刻です。2025年以降は現役世代の人口が急減し、2040年には高齢者数がピークを迎えるこ

• 在留資格

特定技能「造船・舶用工業」で外国人が従事できる業務とは？企業向けに解説

人手不足解消のために、特定技能「造船・舶用工業」を持つ外国人を雇用を検討する企業もあるでしょう。深刻な人手不足が問題となっている造船・舶用工業の業界にとって、専門的な技能を持つ外国人は重要な存在です。

• 採用ノウハウ

技能実習生の受け入れ人数は何人まで？新制度の概要も解説

技能実習を始めようとする企業のなかには、技能実習生を受け入れられる人数が詳しく分からない方もいるでしょう。企業が受け入れられる技能実習生の人数は、企業の常勤職員の人数や技能実習生の区分、技能実習の形式

• 採用ノウハウ

外国人の採用面接で失敗しない方法！確認必須の質問＆NG質問も【例文】

外国人の採用面接をどのように進めていけば良いのか迷っている採用担当者の方もいるのではないでしょうか。外国人の面接では、就労の可否に関わるため在留資格の種類や大学や専門学校での専攻内容は必ず聞かなくては

• 採用ノウハウ

ネパール人スタッフに聞く！国民性や仕事観【宗教上のタブーも解説】

治安や教育環境の良さを理由に、就労先として日本を選ぶネパール人が増えています。若年層が多く、今後注目すべき人材です。 この記事では、ネパール人の特徴を紹介します。性格や仕事観の背景にある文化についてあ

• 在留資格

特定技能で受け入れ可能な業種（職種）とは？全16分野を徹底解説【2024年版】

「若手の人材が確保できない」「人手不足解消のために外国人の雇用を考えている」という企業は増加傾向にあります。近年、日本では少子高齢化と労働人口減少によって、人手不足が深刻化する一方です。 この問題を解

• 在留資格

在留資格「特定活動46号」の職種や要件！雇用のメリット・デメリットも

在留資格「特定活動46号」は、日本の大学や大学院を卒業・修了した外国人に付与されます。メジャーな在留資格ではないため、自社で雇用できるか不安に思っている人も多いようです。 しかし、実際にはさまざまな業

• マネジメント

外国人とのコミュニケーションで大切なことは？難しい理由も紹介

外国人社員との関わり方に悩む企業は少なくありません。従業員間の意思疎通を適切に行えるかは、経営をスムーズに行ううえで重要なポイントです。 このコラムでは、外国人とのコミュニケーションで大切なことについ

• マネジメント

外国人の労働時間に制限はある？アルバイト・正社員雇用で守るべき法律とは

外国人雇用には日本人と異なるさまざまなルールが存在するため、労働時間に関して「日本人社員と同じ規則で働けるのか」「残業や休日出勤は可能なのか」などと疑問を抱く方も少なくありません。 最初に結論を述べる

• 採用ノウハウ

外国人の社会保険について簡単に解説！脱退一時金や社会保障協定も

外国人の社会保険手続きや加入条件は日本人と何が違うのでしょうか？ 難解なイメージを持たれるかもしれませんが、手続きや条件の大部分は日本人と共通しています。そのため、どこに違いがあるのか整理しながら理解

• 採用ノウハウ

高度人材とは何？該当する職種・ポイント制・優遇措置についても解説

高度な専門知識を持ち在留資格「高度専門職」を取得している外国人、いわゆる「高度人材」は、日本の経済にイノベーションをもたらす存在として、積極的に受け入れが進められています。 出入国在留管理庁が発表した

• 在留資格

ホテル・旅館で働ける就労ビザとは？可能業務一覧や「技術・人文知識・国際業務」の許可事例を解説

多くの業界で人材確保が難しくなっている中、ホテル・旅館業界でも人手不足が深刻です。帝国データバンクによると、2024年4月時点で正社員の人手不足が起きているホテル・旅館の割合は調査対象全体の71.1%

• 採用ノウハウ

BJT・JLPT・EJUを比較！外国人の採用要件におすすめの日本語試験とは？

BJTビジネス日本語能力テストと日本語能力試験（JLPT）のどちらを採用に活用すべきか、お悩みの担当者の方もいるかもしれません。 採用基準に設定する試験を選ぶ際は、測定する能力だけでなく受験者数を考慮

• 在留資格

外国人を介護職で雇用する方法は？在留資格ごとの特徴を徹底比較

2019年に在留資格「特定技能」が創設されたことで、介護施設での外国人雇用のハードルが低くなりました。外国人介護士の採用は人材不足を解消する有効な手段の一つです。 介護業界で働ける主な在留資格は、「E

• 採用ノウハウ

外国人雇用に関する4つの法律を分かりやすく解説！【2025年2月最新版】

近年、人手不足解消やインバウンド対策のため、外国人雇用を検討している企業が増えています。しかし、よく聞くのが「外国人雇用に関する法律が複雑そうで採用に踏み出せない」という悩みです。しかし実際のところ、

• 在留資格

在留カード（在留期間）更新はいつ行う？企業が把握すべき必要書類や注意点

外国人社員と日本人社員の大きな労務上の違いとして、在留カードに関する手続きが挙げられます。外国人を雇用する場合、入社前に在留カードを確認することはもちろん、雇用期間中に有効期限が近づいた際は更新手続き

• 採用ノウハウ

特定技能試験のスケジュールや内容は？分かりやすく解説！

在留資格「特定技能」の外国人雇用を検討している企業の方は、どの程度の知識量を持った人材を採用できるのか疑問に感じることかと思います。 そのような場合、在留資格の取得要件である特定技能試験の内容を確認す

• 採用ノウハウ

国内人口増加中！インドネシア人の特徴や仕事観【職場に必要な宗教の配慮】

「日本で働く外国人に多い国籍」といえば、ベトナムや中国、フィリピンを思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。たしかに人数比でいえばこれらの国が上位を占めている一方で、増加率が目立っているのはインドネ

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ベトナム人の特徴とは？仕事に対する考え方や雇用する際の注意点を紹介

今や、日本で働くベトナム人の数は外国人労働者全体の約3分の1を占めるようになりました。技能実習生や特定技能外国人、留学後にそのまま日本企業に就職した人など、その経緯は多種多様です。 しばしば「ベトナム

• 採用ノウハウ

外国人留学生を採用する際の注意点や手続き！【アルバイト雇用についても】

外国人留学生は年々増加しており、現時点で30万人程度います。それに伴い卒業後も日本企業に就職するケースが増えてきました。自社で採用を検討する過程で「どう募集すればいいのか」「何に注意すればいいのか」と