在留資格の記事

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福岡県の技能実習監理団体を一覧で解説！

技能実習を始めようとする企業のなかには、監理団体がどこにあるのか分からない方もいるでしょう。このコラムでは、福岡県の技能実習監理団体の所在地や連絡先、受け入れ国を紹介します。団体監理型で技能実習を行

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栃木県の監理団体一覧！技能実習生を受け入れたい企業向けに紹介

技能実習生の受け入れを検討している企業のなかには、監理団体の役割や種類を把握していないところもあるでしょう。そこで、このコラムでは監理団体の種類や見極め方、主な役割について解説します。また、栃木県の

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神奈川県の技能実習監理団体を一覧で解説！

技能実習の受け入れを考えている企業のなかには「監理団体って何？」「どこに問い合わせたら良いか分からない」と悩む人もいるでしょう。このコラムでは、神奈川県に所在地を置く監理団体を、「一般監理団体」と「

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経営管理ビザとは？取得の条件や注意点を外国人雇用企業に向け解説

経営・管理ビザがどのようなものなのか、詳しく分からない方もいるでしょう。経営・管理ビザは外国人が日本で会社を経営したり、事業を管理したりするときに取得する在留資格です。このコラムでは経営・管理ビザの

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”在留資格”は英語でどのように書くの？申請時に必要な用語を解説

在留資格は日本国籍を持たない外国人が日本に滞在するための資格ですが、在留資格認定証明書やビザの手続きなど、外国人にわかりやすく説明をするには、それらの英語表記を知っておくと便利です。  

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技能実習と育成就労の違いは？いつから改正？企業側のメリット・デメリット

技能実習から育成就労へ制度の移行が決定していますが、変更点が不明瞭な方も少なくないでしょう。育成就労では制度の目的や転籍の要件など、現行の技能実習よりも更に外国人労働者に寄り添った内容に改善されていま

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技能実習と特定技能の違いとは？移行方法やメリット・デメリットを解説

「技能実習」と「特定技能」の違いを正確に説明できるでしょうか？この2つの在留資格は目的や仕組みが全く異なるため、自社に合った制度を選ぶには正しい理解が不可欠です。 この記事では、制度の目的や在留期間、

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ホテル・旅館で働ける就労ビザは？従事可能業務や「技人国」許可事例も紹介

「ホテルや旅館で働くために必要な就労ビザは？」とお悩みの方もいるでしょう。多くの業界で人材確保が難しくなっているなか、インバウンド需要が高まっているホテル・旅館業界も人手不足が深刻です。 近年、この

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「定住者」とは？永住者との違いや対象の外国人を雇用する際の注意点を解説

「『定住者』という名称は知っているけれど、詳細は理解していない」という方もいるでしょう。「定住者」は外国人の身分に基づく在留資格の一種です。 「永住者」と名前が似ており、どちらも就労制限が無い点は共通

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【記入例】在留資格変更許可申請書の書き方は？就労ビザごとの必要書類も紹介

「在留資格変更許可申請書」とは、外国人の活動内容が変わる際に提出すべき書類のことです。書き方や準備についてお悩みの方もいるかもしれませんが、必要書類や記入内容は申請する在留資格によって異なります。 原

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就労ビザで働いている外国人が退職したら？企業側が行うべき手続きを解説

「就労ビザで働く外国人が退職したらどうなる？」と気になっている方も多いでしょう。外国人が日本で働くために必要な就労ビザですが、その性質から「退職したらすぐ取り消しになる」と思っている方もいるようです。

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在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは？取得の要件や不許可事例も解説

「技術・人文知識・国際業務（技人国）」は、外国人の専門性を活かした仕事に就くために必要な在留資格です。幅広い企業で雇用できる一方、従事する業務が外国人本人の学歴や職歴と関連性が薄いとみなされた場合は、

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特定技能「介護」の雇用方法とメリット｜ほかの在留資格との違いを比較

「特定技能『介護』で外国人を受け入れるには？」とお悩みの方もいるでしょう。特定技能外国人は、一定水準以上の介護知識と日本語能力を有している人材で、その割合は年々増加しています。定められた要件を適切にク

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特別永住者は永住者と何が違う？雇用上の注意点もわかりやすく紹介

特別永住者の採用にあたって、永住者との違いが分からずお困りの担当者の方もいるでしょう。特別永住者は永住者と同様に、在留期間や就労に制限がないのが特徴です。一方で、特別永住者は在留カードではなく、特別永

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特定技能1号と2号の違いとは？在留期間や永住権など6つの項目で徹底比較

人手不足解消の切り札として注目される特定技能制度ですが、「1号」と「2号」の違いを正しく理解できているでしょうか。この2つの区分は、在留期間や家族帯同の可否といった点で大きく異なり、企業の採用計画にも

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育成就労制度と特定技能制度の関係は？技能実習との違いも解説

技能実習制度の代わりに導入される育成就労制度は、特定技能制度への移行が前提となっています。そのため、受け入れ分野が共通しているのが特徴です。これから外国人雇用を検討している企業の方は、どちらの制度が自

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在留資格「介護」とは？外国人の採用について最新情報を解説！

日本では少子高齢化と人口減少により、働き手が少なくなっています。特に地方や「介護」などの特定の業種で人手不足が深刻です。2025年以降は現役世代の人口が急減し、2040年には高齢者数がピークを迎えるこ

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特定技能「造船・舶用工業」で外国人が従事できる業務とは？企業向けに解説

人手不足解消のために、特定技能「造船・舶用工業」を持つ外国人を雇用を検討する企業もあるでしょう。深刻な人手不足が問題となっている造船・舶用工業の業界にとって、専門的な技能を持つ外国人は重要な存在です。

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特定技能で受け入れ可能な業種（職種）とは？全16分野を徹底解説【2024年版】

「若手の人材が確保できない」「人手不足解消のために外国人の雇用を考えている」という企業は増加傾向にあります。近年、日本では少子高齢化と労働人口減少によって、人手不足が深刻化する一方です。 この問題を解

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在留カード（在留期間）更新はいつ行う？企業が把握すべき必要書類や注意点

外国人社員と日本人社員の大きな労務上の違いとして、在留カードに関する手続きが挙げられます。外国人を雇用する場合、入社前に在留カードを確認することはもちろん、雇用期間中に有効期限が近づいた際は更新手続き