お役立ち記事

• 採用ノウハウ

飲食店で外国人を雇用する際の在留資格を徹底比較【正社員・アルバイト】

新型コロナウイルス感染症の5類移行後、飲食業界の集客はもとの水準に戻りつつあります。業界が復調傾向にある一方で、急激な需要増加に雇用が追いつかず、深刻な人材不足に陥っている飲食店が少なくありません。2

• 在留資格

ゼロから分かる育成就労！技能実習との違い＆施行までの流れを解説

2024年6月、改正出入国在留管理局法案が可決され、技能実習制度の廃止と育成就労制度の創設が決定しました。今後、2027年度を目途に制度が整えられていく予定です。在留資格「特定技能」での外国人受け入れ

• 在留資格

技能実習から特定技能へ変更は可能？手続きやメリット・デメリットを解説

人手不足に悩む企業にとって、人材確保は大きな問題です。企業に定着してできるだけ長く働いてほしいというのが、切実な願いでしょう。 そのような中、「技能実習の在留期間が終わったあとも会社に残りたい」と言っ

• 採用ノウハウ

外国人労働者が多い職種ランキング！在留資格ごとの解説も

日本の外国人労働者の数は年々増加し続けています。一時は新型コロナウイルスの影響で増加率が著しく低下しましたが、2023年にはほぼコロナ禍前の水準にまで戻りました。 あらゆる業界で外国人材の活躍が見られ

• 採用ノウハウ

監理団体の役割と選び方とは？技能実習生受け入れの必須知識を解説

初めて技能実習生の受け入れを検討している企業にとって、「監理団体」は馴染みのない言葉でしょう。監理団体とは、企業から依頼を受けて、送出機関とのやり取りや手続き、受け入れ先の監査などを行う機関のこと。※

• 採用ノウハウ

日本企業が海外進出するメリットとは！デメリットやEORサービスも解説

国内の物価上昇や市場の縮小傾向により、海外進出を検討する企業が増えています。昨今は大企業だけでなく、中小企業の海外進出も一般的になってきました。海外にまでビジネスを広げると、販路の大幅な拡大やコスト削

• 特集

【企業紹介】ストリングスホテル東京インターコンチネンタル｜従業員の多様性が奏でる「東京らしさ」

数多の有名企業が拠点を構え、“通勤ラッシュの観測スポット”という奇妙なインバウンド需要まで生まれつつある東京・品川駅。そんな日本有数のビジネス街において、忙しい日常を忘れられるほど優雅なサービスを提供

• 在留資格

在留資格「定住者」の外国人を雇用するポイントは？永住者との違いも解説

「定住者」は外国人の身分に基づく在留資格の一種です。在留資格「永住者」と名前が似ており、どちらも就労制限が無い点は共通していますが、両者には様々な違いが存在します。 たとえば「定住者」には在留期間が存

• 在留資格

外国人コックが技能ビザを取得するには？申請の条件や必要書類を解説

「外国人コックが技能ビザを取得するには？」「申請時の必要書類を知りたい」と思う企業の方もいるでしょう。外国人コックが技能ビザを取得するには、原則10年以上の実務経験が必要です。また、飲食店の客席数や経

• マネジメント

フィリピン人の性格や特徴とは？円滑に働くためのポイントを紹介！

少子高齢化により労働力不足が深刻化する中、多くの企業が海外人材の活用に目を向けています。なかでも、フィリピン人は英語力の高さやホスピタリティに優れた国民性から幅広い分野で活躍中です。 この記事では、フ

• 採用ノウハウ

外国人雇用状況届出を忘れずに！記入例や申請方法を解説【行政書士監修】

外国人を雇用した事業主は、ハローワークで「外国人雇用状況届出」を行う必要があります。また、外国人の離職の際も同様です。これらは日本人の雇用では発生しない手続きなので、忘れないようにしましょう。 この記

• 在留資格

特定技能とは？制度・採用方法・技能実習との違いをわかりやすく解説

特定技能とは、人材不足が深刻な業界のために作られた在留資格です。特定技能の在留資格を持つ外国人は、業種ごとの技能試験を突破したまさに即戦力人材。2024年12月時点で28万人もの特定技能外国人が活躍し

• 在留資格

在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは？必要書類や不許可事例も解説

「技術・人文知識・国際業務（技人国）」は、主にオフィスワークや技術職、通訳などの仕事に就くために必要な在留資格です。幅広い企業で雇用できる一方で、外国人本人の学歴や職歴と関連性がない業務や単純労働とみ

• 採用ノウハウ

外国人の雇用状況は？厚生労働省の資料から見る最新の推移【2025年】

厚生労働省は毎年、外国人労働者の雇用状況を取りまとめて公表しています。2024年10月末時点での外国人労働者数は230万2587人と、過去最高を更新しました。また、外国人労働者を雇用する事業所の数も過

• 在留資格

外国人社員が退職したら就労ビザの手続きを！企業が行う申請のチェックリスト

就労ビザは、日本で仕事に就く外国人に付与されるビザです。その性質から、退職したらすぐ取り消しになると思っている方も多いのではないのでしょうか。実際は、退職後もしばらくは就労ビザで日本に在留でき、就職活

• 在留資格

特定技能「ビルクリーニング」とは？試験の概要や受け入れ要件を解説

ビルクリーニング分野は深刻な人手不足であり、日本人だけでは労働力を賄えなくなっているのが現状です。とはいえ、外国人雇用はハードルが高いと思っている企業担当者は多いでしょう。 特定技能「ビルクリーニング

• 採用ノウハウ

バイリンガル人材の求人方法や雇用メリットとは？【外国人採用についても】

インバウンドの増加やビジネスのグローバル化の促進により、日本企業でバイリンガル人材の需要が高まっています。バイリンガル人材とは、2ヶ国語を流暢に使いこなせる人材のこと。通訳を通さずに海外の取引先や関係

• 在留資格

特別永住者は永住者と何が違う？雇用上の注意点も紹介

特別永住者の採用にあたり、在留資格の概要や永住者との違いが分からずお困りの担当者の方もいるかもしれません。 特別永住者は永住者と同様に、在留期間や就労に制限がないのが特徴です。一方で、特別永住者は在留

• 採用ノウハウ

外国人の雇用保険の加入手続き【添付書類や適用除外者も解説】

外国人の雇用保険の手続きや加入条件が分からず、戸惑う企業は少なくありません。難しく面倒なイメージを持たれるかもしれませんが、実は日本人の場合とほとんど同じです。 ただし、手続き書類に外国人ならではの記

• 採用ノウハウ

身分系ビザとは？在留資格の種類や各種要件【雇用の注意点も】

身分系ビザは、外国人の身分や地位に対して付与されます。何となく名前は知っていても、種類や就労ビザとの違いまでは分からないという人も多いのではないでしょうか。 身分系ビザを持つ外国人は外国人労働者全体の