特定技能の記事

• マネジメント

ミャンマー人を特定技能で採用する際の手続きを解説！費用や注意点も紹介

近年、日本で働くミャンマー人は増加傾向にあり、人手不足で悩む企業にとっては貴重な人材といえます。しかし、ミャンマー人を特定技能で受け入れたいけれど、手続きなどに不安を感じる採用責任者の方もいるでしょう

• 在留資格

特定技能1号と2号の違いとは？在留期間や永住権など6つの項目で徹底比較

人手不足解消の切り札として注目される特定技能制度ですが、「1号」と「2号」の違いを正しく理解できているでしょうか。この2つの区分は、在留期間や家族帯同の可否といった点で大きく異なり、企業の採用計画にも

• 在留資格

育成就労制度と特定技能制度の関係は？技能実習との違いも解説

技能実習制度の代わりに導入される育成就労制度は、特定技能制度への移行が前提となっています。そのため、受け入れ分野が共通しているのが特徴です。これから外国人雇用を検討している企業の方は、どちらの制度が自

• 採用ノウハウ

育成就労制度はいつからスタート？メリット・デメリットや技能実習との違い

2024年6月14日の国会にて、技能実習制度の廃止とそれに代わる育成就労制度の新設が決まりました。いつから育成就労制度が本格的にスタートするのか、またいつから技能実習生を受け入れられなくなるのか、気に

• 採用ノウハウ

特定技能は転職可能！企業側の手続きや長期就労を叶える取り組み

在留資格「特定技能」で働く外国人は、自分の意思での転職が可能です。そこで、転職してくる特定技能外国人を雇用する方法を知りたいと思っている企業の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、特定技能外国人

• 採用ノウハウ

【特定技能】ネパール人の採用手順・費用・円滑に働くポイントを紹介

近年、経済的な理由や海外志向の高まりから、日本での就労を希望するネパール人が増えています。特定技能制度を活用すれば、即戦力となる人材を受け入れることが可能です。 このコラムでは、特定技能でネパール人を

• 採用ノウハウ

特定技能でのインドネシア人雇用の流れ！P3M1・SISKOP2MIとは

国内のみでの人員確保が困難だと認められた業界では、特定技能制度を活用して外国人を雇用することができます。近年は政府も日本での就労を後押ししており、インドネシア人労働者の割合が増加しているため、狙い目の

• 採用ノウハウ

特定技能で外国人を採用したい！費用や雇用の流れ

コロナ禍以降、特定技能制度を利用して外国人を雇用する企業が増えてきました。特定技能の在留資格を持つ外国人（特定技能外国人）は、幅広い業務に従事できるうえ長期的な就労も目指せるため、自社でも採用できない

• 採用ノウハウ

外国人ドライバーを雇用するには？特定技能「自動車運送業」についても解説

賃金の低さや長時間労働、2024年問題などの影響もあり、運送業は深刻な人手不足に直面しています。外国人ドライバーを雇用すれば労働力が補えるほか、組織に新たな視点が生まれ、活性化される効果も考えられるで

• 在留資格

特定技能「造船・舶用工業」で外国人が従事できる業務とは？企業向けに解説

人手不足解消のために、特定技能「造船・舶用工業」を持つ外国人を雇用を検討する企業もあるでしょう。深刻な人手不足が問題となっている造船・舶用工業の業界にとって、専門的な技能を持つ外国人は重要な存在です。

• 在留資格

特定技能で受け入れ可能な業種（職種）とは？全16分野を徹底解説【2024年版】

「若手の人材が確保できない」「人手不足解消のために外国人の雇用を考えている」という企業は増加傾向にあります。近年、日本では少子高齢化と労働人口減少によって、人手不足が深刻化する一方です。 この問題を解

• 在留資格

ホテル・旅館で働ける就労ビザとは？可能業務一覧や「技術・人文知識・国際業務」の許可事例を解説

多くの業界で人材確保が難しくなっている中、ホテル・旅館業界でも人手不足が深刻です。帝国データバンクによると、2024年4月時点で正社員の人手不足が起きているホテル・旅館の割合は調査対象全体の71.1%

• 採用ノウハウ

特定技能試験のスケジュールや内容は？分かりやすく解説！

在留資格「特定技能」の外国人雇用を検討している企業の方は、どの程度の知識量を持った人材を採用できるのか疑問に感じることかと思います。 そのような場合、在留資格の取得要件である特定技能試験の内容を確認す

• 採用ノウハウ

送り出し機関とは？不要な場合もある？失敗しない選び方【技能実習・特定技能】

送り出し機関は、企業の要望に 合った技能実習生や特定技能外国人の候補を集め、必要な教育や手続きを行う重要な役割を持っています。しかし、なかには外国人に法外な手数料を請求したり監理団体にマージンを渡した

• 採用ノウハウ

特定技能と技能実習の違いを徹底比較！自社に合った在留資格の選び方

人手不足解消のために外国人雇用をすると決めた際に、まず考えるのは特定技能制度もしくは技能実習制度の利用なのではないでしょうか。しかし、それぞれの違いが分かりにくく、どちらを選べば良いか迷ってしまう企業

• 採用ノウハウ

DMW（旧：POEA）とは？フィリピン人雇用に関する独自のルールを解説

フィリピン人雇用の際はDMW（旧：POEA）に登録する必要があると知り、他国の人材雇用と異なる独自の制度に不安を感じられる担当の方もいるかもしれません。 たしかに手続きは一見複雑ですが、手順を一つひと

• 在留資格

在留資格29種類を一覧で紹介！就労の可否や注意点をわかりやすく解説

外国人が日本で活動するためには「在留資格」が必要です。在留資格は29種類あり、就労の可否や在留期限はそれぞれ異なります。外国人を雇用したいと考えている企業は、まずは在留資格について体系的に理解しておき

• 採用ノウハウ

外国人労働者を受け入れるメリット・デメリット｜雇用の流れも解説

 国内の深刻な人材不足にともない、外国人労働者の受け入れに踏み出す企業は増加傾向にあります。外国人雇用のメリットは人材を確保しやすくなることだけに留まりません。グローバル人材の確保や既存社員

• 採用ノウハウ

【行政書士監修】外国人採用まるわかりガイド｜注意点・メリット・募集・雇用の流れ

外国人採用には、人手不足の解消やグローバル人材の確保、社員の価値観のアップデートなどさまざまなメリットがあります。一方で、専門用語や手続きが多く、難解で面倒なイメージを持たれていることも事実です。 た

• 採用ノウハウ

外国人を雇用するには？入社前・入社後の手続きと必要書類

外国人雇用を検討している企業にとって、日本人雇用と異なる手続きは一つのハードルです。書類や制度の複雑さを理由に新規参入を尻込みしてしまう企業は珍しくありません。 しかし、実際のところ、外国人雇用の際に