特定技能の記事

• 特集

＜イベントレポート＞特定技能人材向け「プロフェッショナル・マインド研修」を開催 外国人材の社会人意識を高め、日本社会での円滑な活躍をサポート

「世界中の人と企業をつなぐ架け橋となる」をミッションに掲げるレバレジーズグループの海外事業（Leverages Global）は、2026年2月17日(火)に特定技能人材を対象とした「第1回プロフェッ

• 採用事例

誠実なケアで指名も獲得。外国人採用で生まれる、新たな交流と活気

在留資格「特定技能」において、近年特に受入れ数の増加が顕著な分野が「介護」です。出入国在留管理庁が公表した特定技能制度運用状況（令和7年6月末時点）によると、介護分野は全分野の中で2番目に多い規模へと

• 在留資格

ホテル・旅館で働ける就労ビザは？従事可能業務や「技人国」許可事例も紹介

「ホテルや旅館で働くために必要な就労ビザは？」とお悩みの方もいるでしょう。多くの業界で人材確保が難しくなっているなか、インバウンド需要が高まっているホテル・旅館業界も人手不足が深刻です。 近年、この

• 特集

＜イベントレポート＞第二回レバレジーズ交流イベントを開催 特定技能人材の孤独を解消し、日本での活躍を後押し

「世界中の人と企業をつなぐ架け橋となる」をミッションに掲げるレバレジーズグループの海外事業（https://leverages-global.com/）は、日本で働く外国人材同士の繋がりや交流を促進す

• 在留資格

【記入例】在留資格変更許可申請書の書き方は？就労ビザごとの必要書類も紹介

「在留資格変更許可申請書」とは、外国人の活動内容が変わる際に提出すべき書類のことです。書き方や準備についてお悩みの方もいるかもしれませんが、必要書類や記入内容は申請する在留資格によって異なります。 原

• 採用ノウハウ

外国人労働者を受け入れるメリット・デメリット｜雇用の基本的な流れも解説

「外国人労働者を受け入れるメリットは？」と気になる採用責任者の方もいるでしょう。外国人を雇用すると、近年深刻化している人材不足の解消や、企業の多様化促進といったプラスの効果が期待できます。 外国人労働

• 在留資格

特定技能「介護」の雇用方法とメリット｜ほかの在留資格との違いを比較

「特定技能『介護』で外国人を受け入れるには？」とお悩みの方もいるでしょう。特定技能外国人は、一定水準以上の介護知識と日本語能力を有している人材で、その割合は年々増加しています。定められた要件を適切にク

• マネジメント

ミャンマー人を特定技能で採用する際の手続きを解説！費用や注意点も紹介

近年、日本で働くミャンマー人は増加傾向にあり、人手不足で悩む企業にとっては貴重な人材といえます。しかし、ミャンマー人を特定技能で受け入れたいけれど、手続きなどに不安を感じる採用責任者の方もいるでしょう

• 在留資格

特定技能1号と2号の違いとは？在留期間や永住権など6つの項目で徹底比較

人手不足解消の切り札として注目される特定技能制度ですが、「1号」と「2号」の違いを正しく理解できているでしょうか。この2つの区分は、在留期間や家族帯同の可否といった点で大きく異なり、企業の採用計画にも

• 在留資格

育成就労制度と特定技能制度の関係は？技能実習との違いも解説

技能実習制度の代わりに導入される育成就労制度は、特定技能制度への移行が前提となっています。そのため、受け入れ分野が共通しているのが特徴です。これから外国人雇用を検討している企業の方は、どちらの制度が自

• 採用ノウハウ

育成就労制度はいつからスタート？メリット・デメリットや技能実習との違い

2024年6月14日の国会にて、技能実習制度の廃止とそれに代わる育成就労制度の新設が決まりました。いつから育成就労制度が本格的にスタートするのか、またいつから技能実習生を受け入れられなくなるのか、気に

• 採用ノウハウ

特定技能は転職可能！企業側の手続きや長期就労を叶える取り組み

在留資格「特定技能」で働く外国人は、自分の意思での転職が可能です。そこで、転職してくる特定技能外国人を雇用する方法を知りたいと思っている企業の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、特定技能外国人

• 採用ノウハウ

【特定技能】ネパール人の採用手順・費用・円滑に働くポイントを紹介

近年、経済的な理由や海外志向の高まりから、日本での就労を希望するネパール人が増えています。特定技能制度を活用すれば、即戦力となる人材を受け入れることが可能です。 このコラムでは、特定技能でネパール人を

• 採用ノウハウ

特定技能でのインドネシア人雇用の流れ！P3M1・SISKOP2MIとは

国内のみでの人員確保が困難だと認められた業界では、特定技能制度を活用して外国人を雇用することができます。近年は政府も日本での就労を後押ししており、インドネシア人労働者の割合が増加しているため、狙い目の

• 採用ノウハウ

特定技能で外国人を採用したい！費用や雇用の流れ

コロナ禍以降、特定技能制度を利用して外国人を雇用する企業が増えてきました。特定技能の在留資格を持つ外国人（特定技能外国人）は、幅広い業務に従事できるうえ長期的な就労も目指せるため、自社でも採用できない

• 採用ノウハウ

外国人ドライバーを雇用するには？特定技能「自動車運送業」についても解説

賃金の低さや長時間労働、2024年問題などの影響もあり、運送業は深刻な人手不足に直面しています。外国人ドライバーを雇用すれば労働力が補えるほか、組織に新たな視点が生まれ、活性化される効果も考えられるで

• 在留資格

特定技能「造船・舶用工業」で外国人が従事できる業務とは？企業向けに解説

人手不足解消のために、特定技能「造船・舶用工業」を持つ外国人を雇用を検討する企業もあるでしょう。深刻な人手不足が問題となっている造船・舶用工業の業界にとって、専門的な技能を持つ外国人は重要な存在です。

• 在留資格

特定技能で受け入れ可能な業種（職種）とは？全16分野を徹底解説【2024年版】

「若手の人材が確保できない」「人手不足解消のために外国人の雇用を考えている」という企業は増加傾向にあります。近年、日本では少子高齢化と労働人口減少によって、人手不足が深刻化する一方です。 この問題を解

• 採用ノウハウ

特定技能試験のスケジュールや内容は？分かりやすく解説！

在留資格「特定技能」の外国人雇用を検討している企業の方は、どの程度の知識量を持った人材を採用できるのか疑問に感じることかと思います。 そのような場合、在留資格の取得要件である特定技能試験の内容を確認す

• 採用ノウハウ

送り出し機関とは？不要な場合もある？失敗しない選び方【技能実習・特定技能】

送り出し機関は、企業の要望に 合った技能実習生や特定技能外国人の候補を集め、必要な教育や手続きを行う重要な役割を持っています。しかし、なかには外国人に法外な手数料を請求したり監理団体にマージンを渡し