はじめての外国人採用の記事

• 採用ノウハウ

【熊本県】在留外国人数は？受け入れ企業や外国人雇用支援についても解説

熊本県では年々外国人労働者数も増加していることから、県内企業の中でも外国人の雇用を考えている方も多いのではないでしょうか。まずは県内にどのような国籍や在留資格をもつ方々がいるのかを把握した上で、自社で

• 採用ノウハウ

和歌山県の在留外国人数は？人材受け入れ企業や支援窓口の情報も紹介

和歌山県の外国人受入れ状況が気になる方もいるでしょう。和歌山県の在留外国人は年々増加傾向にあり、外国人労働者数も過去最高を更新しています。また受け入れ企業（事業所数）も前年比で129所増加傾向にありま

• マネジメント

インドネシア人あるあるを紹介！宗教観や一緒に働くうえでのポイントも解説

「インドネシア人あるあるとは？」どんなことなのか、気になる方もいるでしょう。近年、日本で働くインドネシア人は増加傾向にあり、受け入れを検討している国内の企業は少なくありません。外国人の雇用に際し、その

• マネジメント

ミャンマー人あるあるとは？性格の特徴や接する際のタブーな言動を解説

「ミャンマー人のあるあるは？」「どのような性格？」と気になっている方もいるでしょう。特徴としては、穏やかで控えめなところがあり、家族とのつながりを大切にする傾向があります。 この記事では、ミャンマー人

• マネジメント

ベトナム人あるあるを紹介！仕事に対する考え方の特徴やタブーな言動も解説

ベトナム人あるあるにはどのようなものがあるのか、気になる方もいるでしょう。日本で働いているベトナム人は多く、今後採用する機会があるかもしれません。真面目で勤勉な傾向があるベトナム人は、日本の企業でも活

• マネジメント

ミャンマーの言語は何語？使われている言葉の種類や接する際の注意点を解説

近年、母国を出て海外で働くミャンマー人が増えており、日本に在留しているミャンマー人も少なくありません。出入国在留管理庁のデータによると令和7年6月末時点でのミャンマー出身の在留外国人数は160,362

• マネジメント

ミャンマー人を特定技能で採用する際の手続きを解説！費用や注意点も紹介

近年、日本で働くミャンマー人は増加傾向にあり、人手不足で悩む企業にとっては貴重な人材といえます。しかし、ミャンマー人を特定技能で受け入れたいけれど、手続きなどに不安を感じる採用責任者の方もいるでしょう

• マネジメント

ミャンマーの宗教事情とは？上座部仏教や国民性について解説

一緒に働く中で、ミャンマー人の穏やかで真面目な人柄に触れた方も多いでしょう。その価値観の根底にあるのは、国民の約9割が信仰する仏教の教えです。 この記事では、ミャンマーの宗教事情について解説。仏教の教

• マネジメント

ネパール人の宗教観とは？文化上のタブーや円滑に働くポイントも解説

ネパール人スタッフと一緒に働く中で、宗教や文化の違いに戸惑った経験はありませんか？これからネパール人の採用を検討している場合、宗教的・文化的背景を理解しておくことはとても重要です。 ネパールでは国民の

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ミャンマー人女性の特徴とは？コミュニケーションの秘訣も解説

近年、日本で働くミャンマー人の人数が増えています。その中で、ミャンマー人女性のポテンシャルに期待している企業担当者の方も多いでしょう。穏やかで真面目な人柄で知られるミャンマー人女性は、日本の多くの産業

• マネジメント

カンボジア人の特徴とは？注意点や採用の流れを解説

近年、来日するカンボジア人の数が増加しています。カンボジア人は穏やかで協調性が高い傾向にあるといわれており、外国人材の採用を検討する企業担当者の中にも注目している方はいるでしょう。 この記事では、カン

• 在留資格

育成就労制度と特定技能制度の関係は？技能実習との違いも解説

技能実習制度の代わりに導入される育成就労制度は、特定技能制度への移行が前提となっています。そのため、受け入れ分野が共通しているのが特徴です。これから外国人雇用を検討している企業の方は、どちらの制度が自

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インドネシアの宗教事情とは？礼拝・ラマダン・食事など配慮すべき点も解説

インドネシア人と一緒に働くなかで、宗教に関する習慣や考え方の違いに戸惑ったことはありませんか？また、これからインドネシア人を採用する予定で、宗教事情を理解しておきたい企業担当者の方もいるでしょう。 イ

• 採用ノウハウ

育成就労制度はいつからスタート？メリット・デメリットや技能実習との違い

2024年6月14日の国会にて、技能実習制度の廃止とそれに代わる育成就労制度の新設が決まりました。いつから育成就労制度が本格的にスタートするのか、またいつから技能実習生を受け入れられなくなるのか、気に

• 採用ノウハウ

特定技能は転職可能！企業側の手続きや長期就労を叶える取り組み

在留資格「特定技能」で働く外国人は、自分の意思での転職が可能です。そこで、転職してくる特定技能外国人を雇用する方法を知りたいと思っている企業の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、特定技能外国人

• マネジメント

インドネシア人女性の特徴は？仕事観や円滑に働くためのポイントを解説

インドネシア人女性と一緒に働く中で、価値観や考え方の違いに戸惑った経験はありませんか？また、これから採用することを検討していて、特徴を知っておきたい企業担当者の方もいるでしょう。 インドネシアは多民族

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【特定技能】ネパール人の採用手順・費用・円滑に働くポイントを紹介

近年、経済的な理由や海外志向の高まりから、日本での就労を希望するネパール人が増えています。特定技能制度を活用すれば、即戦力となる人材を受け入れることが可能です。 このコラムでは、特定技能でネパール人を

• 採用ノウハウ

特定技能でのインドネシア人雇用の流れ！P3M1・SISKOP2MIとは

国内のみでの人員確保が困難だと認められた業界では、特定技能制度を活用して外国人を雇用することができます。近年は政府も日本での就労を後押ししており、インドネシア人労働者の割合が増加しているため、狙い目の

• 採用ノウハウ

特定技能で外国人を採用したい！費用や雇用の流れ

コロナ禍以降、特定技能制度を利用して外国人を雇用する企業が増えてきました。特定技能の在留資格を持つ外国人（特定技能外国人）は、幅広い業務に従事できるうえ長期的な就労も目指せるため、自社でも採用できない

• マネジメント

韓国人採用を成功させるポイントとは？選ばれる企業の特徴や配慮すべき点も

韓国は日本にとって関係の深い隣国であり、地理的な近さもあって人々の往来も盛んです。そうした背景のもと、あえて日本で働くことを選ぶ韓国人の中には、日本で新たな挑戦をしたいと前向きに考えている方が多い傾向