異文化理解の記事

• マネジメント

ネパール人の宗教観とは？文化上のタブーや円滑に働くポイントも解説

ネパール人スタッフと一緒に働く中で、宗教や文化の違いに戸惑った経験はありませんか？これからネパール人の採用を検討している場合、宗教的・文化的背景を理解しておくことはとても重要です。 ネパールでは国民の

• マネジメント

カンボジア人の特徴とは？注意点や採用の流れを解説

近年、来日するカンボジア人の数が増加しています。カンボジア人は穏やかで協調性が高い傾向にあるといわれており、外国人材の採用を検討する企業担当者の中にも注目している方はいるでしょう。 この記事では、カン

• マネジメント

インドネシアの宗教事情とは？礼拝・ラマダン・食事など配慮すべき点も解説

インドネシア人と一緒に働くなかで、宗教に関する習慣や考え方の違いに戸惑ったことはありませんか？また、これからインドネシア人を採用する予定で、宗教事情を理解しておきたい企業担当者の方もいるでしょう。 イ

• マネジメント

インドネシア人女性の特徴は？仕事観や円滑に働くためのポイントを解説

インドネシア人女性と一緒に働く中で、価値観や考え方の違いに戸惑った経験はありませんか？また、これから採用することを検討していて、特徴を知っておきたい企業担当者の方もいるでしょう。 インドネシアは多民族

• マネジメント

外国人とのコミュニケーションで大切なことは？難しい理由も紹介

外国人社員との関わり方に悩む企業は少なくありません。従業員間の意思疎通を適切に行えるかは、経営をスムーズに行ううえで重要なポイントです。 このコラムでは、外国人とのコミュニケーションで大切なことについ

• 採用ノウハウ

ミャンマー人を採用するには？在留資格「特定技能」での雇用方法

近年、情勢不安や景気悪化から海外に働きに出るミャンマー人が増加しています。日本も例外ではなく、今後もミャンマー人労働者は増え続けていくでしょう。 このコラムでは、ミャンマー人の特徴を解説します。また

• 採用ノウハウ

ベトナム人労働者の特徴とは？日本で急増する理由やメリットを紹介

日本にベトナム人労働者が増えている理由が、気になる採用担当者の方もいるでしょう。また、ベトナム人労働者の雇用を検討しており、国民性や特徴が知りたい方もいるのではないでしょうか。ベトナム人は日本人と似