ミャンマー人女性の特徴とは？コミュニケーションの秘訣も解説

近年、日本で働くミャンマー人の人数が増えています。その中で、ミャンマー人女性のポテンシャルに期待している企業担当者の方も多いでしょう。穏やかで真面目な人柄で知られるミャンマー人女性は、日本の多くの産業にとって貴重な人材となりつつあります。 この記事では、ミャンマー人女性の7つの特徴と仕事観、企業が採用するメリットを詳しく解説します。共に働くうえで知っておきたい3つの注意点も紹介するので、ぜひ円滑な受け入れにお役立てください。

※本稿は「人種」や「国籍」といった特定の属性に対するイメージを単純化する意図はありません。本稿の内容は、あくまでミャンマー人女性の文化や社会通念を紹介するものであり、個々人の性格は多種多様であるという点を踏まえてご覧ください。

目次

1. 日本で注目されるミャンマー人女性とは
2. ミャンマー人女性の7つの特徴
3. 企業がミャンマー人女性を採用するメリット
4. ミャンマー人女性と働く際の3つの注意点
5. まとめ

日本で注目されるミャンマー人女性とは

近年、日本国内でミャンマー人女性の存在感が高まっています。介護や製造業、飲食業などさまざまな分野で、ミャンマー人女性の真面目で穏やかな働きぶりが注目を集めているのです。目上の人を敬い、与えられた仕事に熱心に取り組む姿勢は、日本の職場環境にも馴染みやすいでしょう。

ここでは、日本で活躍するミャンマー人女性の現状と彼女たちが日本での就労を目指す理由について解説します。

日本で暮らすミャンマー人の数は、近年著しく増加しています。

出入国在留管理庁の統計によると、2025年10月末時点での在留ミャンマー人数は11万4,618人でした。外国人労働者全体の5％と割合はそれほど多くないものの、対前年増加率は61％と驚異的です。2位のインドネシアが39.5％、3位のスリランカが33.7％と大きな差があります。

在留資格別では「技術・人文知識・国際業務」「技能実習」「特定技能」が多く、産業別で見ると「製造業」「宿泊業・飲食サービス業」「医療・福祉」の割合が多いのが特徴です。

ミャンマー人女性が日本での就労を選ぶ背景には、複数の理由があります。

要因の一つとして挙げられるのが、2021年2月に発生した軍事クーデターによる影響です。政情不安とそれに伴う経済状況の悪化により、安全かつ安定した生活と高い収入を得られる機会を求めて国外に出る人が増えています。なかでも、日本は治安が良いこともあり、魅力的な働き先として映っているのです。

さらに、日本政府は情勢不安を理由に日本への在留を希望するミャンマー人については、緊急避難措置として在留や就労を認めています。その影響もあり、就労目的で来日するミャンマー人は増えていると考えられます。

参照元：「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和6年10月末時点）」

関連記事：帰国困難なミャンマー人に付与される「特定活動」とは？就労の範囲を解説

ミャンマー人女性の7つの特徴

円滑なコミュニケーションのためには、ミャンマー人女性の文化的背景を理解することが大切です。もちろん性格は一人ひとり異なりますが、多くの人に共通する価値観や考え方が存在します。これらは、国民の大多数が信仰する仏教の教えや家族を重んじる文化によって育まれてきました。

ここでは、ミャンマー人女性の人柄を理解するうえで参考となる7つの特徴を紹介します。

ミャンマー人女性は、穏やかで優しい性格の人が多いといわれています。感情をあまり表に出さず、常に落ち着いた態度を心掛けることを美徳とする文化があるため、周囲の人と争いを好みません。人前で感情を荒げることは少なく、物腰のやわらかいコミュニケーションを好む傾向があります。

また、仕事においては上司や同僚からの指示を素直に受け入れ、真摯に取り組む姿が見られます。この人柄が、日本の職場に馴染みやすい一因になっているといえるでしょう。

ミャンマー人女性にとって、家族は非常に大切な存在です。自分のためだけでなく、母国にいる親や兄弟の生活を支えるために、日本で働くことを選ぶ人が少なくありません。毎月の給料から家族へ仕送りをするのも、ごく一般的です。

この家族を想う強い気持ちが、困難な仕事にも真摯に取り組む原動力となっています。家族の話題は、ミャンマー人女性と距離を縮める良いきっかけになるでしょう。

真面目で仕事熱心な点は、ミャンマー人女性の大きな特徴の一つです。

ミャンマー人女性の多くが明確な目的を持って来日しており、その根底には「日本の技術を学びたい」「家族に楽な暮らしをさせたい」といった動機があります。そのため、与えられた仕事は責任を持って最後までやり遂げようと努力し、地道な作業も嫌がらずにコツコツとこなす忍耐強さを持っています。

この勤勉さは家族を支えたいという責任感のほか、良い行いをすることで徳が積めるという仏教の教えに基づいているといえるでしょう。

ミャンマーの文化では、年長者や上司といった目上の人を敬う気持ちが非常に大切にされています。これは、仏教の教えや伝統的な家族観が社会全体に浸透しているためです。職場においても上司や先輩の指示を尊重し、謙虚な姿勢で教えを請う場面が多く見られるでしょう。日本の年功序列や先輩・後輩といった関係性にも比較的スムーズに馴染むことができます。

ただし、敬意の念が強いあまり、上司に対して自分の意見を述べたり反論したりすることにためらいを感じる人も……。そのため、こちらから発言しやすい雰囲気を作ってあげることが大切です。

ミャンマー人女性は集団の和を大切にし、協調性に富んだ方が多い傾向にあります。自分の意見を強く主張するよりも、まずは周りの意見に耳を傾け、全体の調和を保とうとするのです。そのため、チームで協力して進める作業や周囲との連携が求められる業務において、力を発揮しやすいでしょう。

一方で、控えめな性格から、困ったことや不満があってもなかなか自分から言い出せないことがあります。大丈夫そうに見えても、実は一人で問題を抱え込んでいる可能性も否定できません。定期的に声をかけたり、面談の機会を設けたりするなどして、安心感持って働ける環境を作ることが大切です。

ミャンマー人の生活と仏教は、切り離すことができないほど密接な関係にあります。多くのミャンマー人女性は信仰心が厚く、日常生活の中で「徳を積む」という考え方を非常に大切にしています。

徳を積むとは、良い行いをすることで来世がより良くなると信じる仏教の教えです。たとえば、「困っている人を助ける」「嘘をつかない」「他者に対して親切にする」といった行為が自然な習慣として身についています。この価値観は、仕事に対する誠実な姿勢や同僚への思いやりにもつながるでしょう。

また、お祭りや宗教的な行事を大切にするため、休暇の希望などがあれば事前に理由を尋ねて理解を示すことが重要です。ミャンマー人の文化や信仰に敬意を払い、より良い関係性を築くことで、仕事へのモチベーションを高めてもらうことができます。

多くのミャンマー人は、日本に対して友好的な感情を抱いています。歴史的な経緯や長年にわたる経済的な支援などを背景に、アジアの先進国として憧れを持つ人が少なくありません。そのため、日本で働くことにポジティブなイメージを持っている女性が多いのです。

また、日本のアニメや漫画、ファッション、音楽といったポップカルチャーも広く浸透しており、来日する前から日本語や日本の文化に親しんでいる人も増えています。

こうした親日的な感情が、日本で就労する動機付けの一つになっていることは珍しくありません。共通の話題でコミュニケーションが弾むこともあり、職場の国際交流を深めるきっかけにもなります。

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企業がミャンマー人女性を採用するメリット

人手不足が深刻化する日本企業にとって、ミャンマー人女性は多くのメリットをもたらす可能性があります。ミャンマー人女性の持つ勤勉さや学習意欲の高さは、さまざまな業種で貴重な戦力となるでしょう。特に若くてエネルギーにあふれた人材を確保できる点は、組織の将来にとって大きなプラスとなります。

また、異なる文化背景を持つ人材を受け入れることで、社内に新たな視点や価値観をもたらし、組織全体の活性化につながるでしょう。日本人従業員にとっても、異文化に触れることで視野が広がり、グローバルな感覚を養う良い機会となるはずです。

ここでは、ミャンマー人女性を社員として迎え入れることで期待できる3つのメリットを紹介します。

ミャンマー人女性を採用する大きなメリットとして、若く優秀な人材を確保できる点が挙げられます。

ミャンマーの平均年齢は日本に比べて大幅に若く、労働意欲の高い若者層が豊富です。特に近年はミャンマー国内の情勢から、海外でキャリア形成を目指すケースが増加。来日するミャンマー人女性は日本で働くという明確な目標を持っているため、学習意欲も非常に高い傾向にあるのです。

日本は少子高齢化により、多くの企業が若手人材の確保に苦労しています。ポテンシャルの高い海外の若い世代を迎え入れることで、組織の活性化および長期的な成長の礎を築く貴重な機会となるでしょう。

ミャンマー人女性は、多様な文化を受け入れて新しい環境に適応する能力が高いといえます。

ミャンマーは130以上の民族が共存する多民族国家であり、幼い頃から多様な文化や価値観に触れる環境で育っています。そのため、異文化に対する寛容性や柔軟性を持ち合わせている人が多いのです。

また、日本に対して親近感や憧れを抱いていることも、日本の社会や企業の文化に馴染みやすい一因でしょう。目上の人を敬い集団の和を重んじるという価値観は、日本の職場文化とも親和性が高い部分です。

もちろん個人差はありますが、文化的な違いを乗り越えようと前向きに努力する姿勢は、受け入れる企業にとって非常に魅力的でしょう。

ミャンマー人女性の真面目でひたむきな仕事ぶりは、周囲の日本人従業員にとっても良い刺激となるはずです。異なる文化や価値観を持つ人材が加わることで、社内に新しい視点がもたらされ、これまで当たり前だと思っていた業務の進め方や習慣を見直すきっかけにもなります。

また、国際交流が生まれることでコミュニケーションの活発化も期待できます。最初は言葉の壁があるかもしれませんが、お互いを理解しようと努力する過程で従業員同士の連帯感が強まることも少なくありません。

多様性を受け入れる企業文化の構築はグローバル化が進む現代において非常に重要であり、企業の競争力を高める上でも大きなメリットとなるはずです。

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ミャンマー人女性と働く際の3つの注意点

ミャンマー人女性に素質を最大限に発揮してもらうためには、受け入れる企業側の理解と配慮が不可欠です。良かれと思って取った行動が意図せず彼女たちを傷つけたり、仕事へのモチベーションを下げてしまったりする可能性もゼロではありません。特にコミュニケーションの方法やフィードバックの伝え方には、工夫が必要です。

ここでは、共に働くうえで特に心掛けたいポイントを3つ紹介します。

ミャンマー人女性に業務を指示する際は、分かりやすく具体的に伝えるよう心がけましょう。

日本のビジネスシーンで多用される「空気を読む」「察する」といったコミュニケーションは、文化の異なるミャンマー人女性には通用しない場合があります。曖昧な表現や抽象的な指示では何をすべきか正確に理解できず、不安を感じさせてしまうかもしれません。

「あれ、やっておいて」といった指示は避け、「この書類を3部コピーして、○○さんの机の上に置いてください」のように、誰が・何を・いつまでに・どうするのかを明確に伝えることが大切です。

また、一度に多くのことを伝えると混乱してしまう可能性があるため、一つずつ丁寧に説明し、理解度を確認しながら進めるのが良いでしょう。少しの手間をかけることが、結果的にミスを防ぎ、スムーズな業務遂行につながります。

ミャンマー人は人前で叱責されたり、恥をかかされたりすることを非常に嫌う傾向にあります。穏やかな国民性から人に強く叱られる経験自体が少ない人も多く、大勢の前で注意を受けると必要以上に傷つき自信を失ってしまう可能性があります。

仕事でミスがあった場合でも感情的に怒鳴ったり、ほかの従業員の前で厳しく指摘したりすることは絶対に避けるべきです。改善点を伝える際は別の場所に呼び、一対一で話せる環境を作りましょう。

そして、一方的に責めるのではなく、まずは本人の話を聞き、「なぜそうなったのか」を一緒に考える姿勢が重要です。「次はこうすればもっと良くなるよ」というように、ポジティブな言葉で具体的な改善策を伝えることで、成長へとつなげられます。

ミャンマー人女性は控えめで自己主張が苦手な傾向にあるため、こちらから積極的に意見を聞き、尊重する姿勢を示すことが信頼関係の構築に不可欠です。

会議の場などで意見を求められても、遠慮して発言できないことがあるかもしれません。そのため、日頃から気軽に話せる雰囲気を作り、一対一の面談などで「何か困っていることはない？」「もっとこうしたら働きやすい、という点はある？」などと、優しく問いかけることが有効です。

たとえ小さな意見であっても真摯に耳を傾け、可能な範囲で業務に反映させることで、「自分は尊重されている」と感じて徐々に心を開いてくれるでしょう。

こうした地道なコミュニケーションの積み重ねが、定着率の向上にもつながります。

まとめ

政情不安な母国を離れ、家族への想いを胸に日本で働くミャンマー人女性は数多くいます。穏やかで協調性を重んじる人柄や目上の人を敬う姿勢は、日本企業にとって非常に貴重な存在となるでしょう。

ミャンマー人女性にいきいきと働いてもらうためには、文化的な背景を理解し、尊重する姿勢が何よりも重要です。特に分かりやすい指示を心掛け、人前で叱らないといった配慮は、信頼関係を築く上で不可欠といえます。この記事で紹介した特徴や注意点を参考に、ぜひミャンマー人女性との良好な職場環境を築いてください。

また、昨今ミャンマー国内の情勢は不安定な状況が続いています。ミャンマー出身の方の中には、ご家族がミャンマー国内にいらっしゃる可能性もあるため、配慮のあるお声掛けができるとよりコミュニケーションも円滑に進むのではないでしょうか。

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