【外国人雇用労務士 監修】Leverages Global編集部

登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する企業に代わって、外国人材の生活や就労に関する各種支援業務を行う専門機関です。自社だけで支援体制を整えるのが難しい企業にとって、スムーズかつ適切な受け入れを実

厚生労働省の発表によると、2025年10月末時点での外国人労働者数は257万1,037人。届出が義務化された2007年以降、13年連続で過去最多を更新しています。外国人雇用を検討している担当者のなか

フィリピン人の採用を検討する際、「直接雇用は禁止されている」と聞いて戸惑う採用担当者の方もいるでしょう。フィリピン人の採用では、DMW（旧POEA）・MWO（旧POLO）など独自の機関への手続きが必

「人手不足を外国人材の採用で解消したいが、自社の業種が特定技能の対象か分からない」という採用担当者の方は多いのではないでしょうか。特定技能で受け入れ可能な分野は2019年の制度創設以来、14分野から

「外国人労働者を受け入れるメリットは？デメリットは？」と気になる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。外国人材の採用は、人手不足の解消や組織の活性化が期待できる一方で、文化の違いや手続きの負担と

日本人の介護人材の採用が難しくなるなか、特別養護老人ホームフレンズホームでは、昨年度から特定技能人材の採用を進めています。初めての外国人採用では、候補者の選考だけでなく、既存職員の不安をどう解消するか

看護助手の採用難により、看護師の負担増が課題となっていた医療法人社団青山会 青木病院。その状況を打開すべく、同院では昨年度よりミャンマーからの特定技能人材の受入れを開始しました。初めての外国人雇用に対

製造業の人手不足は、「求人を出しても応募が集まらない」「ベテランの退職が近い」といった形で多くの現場で表面化しています。景気による一時的なものではなく、働き手そのものが減り続ける構造的な課題のため、

人手不足の解消策として外国人の派遣スタッフを受け入れたいものの、在留資格のルールが複雑で判断に迷う採用担当者の方は多いのではないでしょうか。在留資格ごとの派遣可否と任せられる業務の範囲を押さえれば、

飲食料品製造業では人手不足が続き、特定技能外国人の受け入れを検討する企業が増えています。一方で、「自社の事業所が対象に入るのか」「何から準備すればよいのか」が分かりにくいという声も少なくありません。