【外国人雇用労務士 監修】Leverages Global編集部

介護業界の深刻な人手不足において、特に夜勤帯の職員確保は多くの施設が抱える課題です。解決策として期待される特定技能「介護」では、日本人スタッフと同様に夜勤を任せることが可能です。しかし、いつから夜勤に

「外国人介護福祉士の採用を検討しているけれど、自社に合う受け入れルートが分からない」という採用責任者の方も多いのではないでしょうか。慢性的な人手不足にある介護現場において、外国人介護福祉士の雇用は課題

多様な背景を持つ留学生が増える中、国籍を越えた相互理解が社会全体の課題となっています。互いの違いを大切にしながら、誰もが安心して学べる環境づくりが急務となる中、京都・滋賀に拠点を置く龍谷大学では多文化

人手不足に悩む介護現場において、外国人介護人材の受け入れの現状や今後の動向が気になる方も多いでしょう。外国人材の雇用は、貴重な労働力の確保だけでなく、異文化交流による施設の活性化やサービスの質の向上に

高齢化の進行に伴い、介護現場の人手不足は深刻さを増しています。その解決策として注目されているのが、即戦力となる外国人材を受け入れる在留資格「特定技能」です。しかし、従事できる業務や採用のメリット、自社

国内における外国人労働者数の増加に伴い、受入れ企業側の正しい知識の習得も急務となっています。そんな中、外国人雇用に関わるすべての人に向けて、一般社団法人日本職業教育振興会が主催する「外国人雇用支援セン

社会全体で求人が増え、従来の日本人採用だけでは人材確保が難しくなるなか、社会福祉法人ウエルガーデンの特別養護老人ホーム「伊興園」では、特定技能人材の採用を進めています。 今回は、同施設で採用や現場での

障害福祉の現場でも、人材不足は年々深刻になっています。丹沢レジデンシャルホーム様では、これまで活用してきた求人広告だけでは、必要な人材を確保しにくくなっていました。そこで、採用手段の一つとして特定技能

深刻な人手不足を背景に、外国人材の採用を検討する企業が増えています。なかでも、即戦力として期待される在留資格が「特定技能」です。しかし、「技能実習と何が違うの？」「自社でも受け入れられる？」と疑問を

深刻な人手不足が続くなか、即戦力となる外国人材を雇用できる在留資格「特定技能」への注目が高まっています。しかし、「特定技能1号と2号で何が違うの？」「2号へ移行すると企業にどんなメリットがあるの？」