• 採用ノウハウ

人手不足のホテル・旅館で外国人雇用が進む理由は？可能な業務や採用方法

コロナ禍で一時的に利用客が減少した宿泊業界は、インバウンド需要の拡大により、瞬く間に活気を取り戻しました。しかし、急激な需要の変化は深刻な人手不足を生み、人材確保や多言語対応を目的として多くの宿泊施

• 採用ノウハウ

在留カードの確認は面接時に行える？偽造品の見分け方も解説【行政書士監修】

外国人を雇用する際、企業は在留カードを提出してもらい自社で就労が可能か確認しなければなりません。在留カードの確認は外国人を雇用する企業の義務であり、怠れば罰則が科されます。しかし、確認が必要と知って

• 採用ノウハウ

人手不足の原因と6つの解決策｜深刻な業界で外国人雇用が進む理由

最悪の場合、倒産の原因となるほど企業の経営に大きな影響を与える人手不足問題。労働人口そのものが減り続ける日本では、やみくもに求人を出していても、深刻な人材不足に立ち向かうことは困難です。 これから先

• 採用ノウハウ

日本語能力試験（JLPT）とは？N1～N5レベルの難易度と可能な業務

外国人を採用する企業の多くが、応募者の日本語レベルを知るために「日本語能力試験（JLPT）」の結果を確認しています。日本語能力試験は、外国人が日本で活動するために必要な「在留資格」の取得要件にも組み

• 採用ノウハウ

外国人を雇用するには？入社前・入社後の手続きと必要書類

外国人雇用を検討している企業にとって、日本人雇用と異なる手続きは一つのハードルです。書類や制度の複雑さを理由に新規参入を尻込みしてしまう企業は珍しくありません。 しかし、実際のところ、外国人雇用の際

• 採用ノウハウ

【行政書士監修】外国人採用まるわかりガイド｜注意点・メリット・募集・雇用の流れ

外国人採用には、人手不足の解消やグローバル人材の確保、社員の価値観のアップデートなどさまざまなメリットがあります。一方で、専門用語や手続きが多く、難解で面倒なイメージを持たれていることも事実です。

• 採用ノウハウ

外国人建設就労者とは？建設業で働ける主な在留資格を企業に向けて紹介

外国人建設就労者の在留期間や就労可能な職種について、疑問に思う建設業の方もいるでしょう。また、どんな在留資格を持っていれば建設業で働けるのかを知りたい方もいるはずです。 なお、外国人建設就労者は期間限

• 在留資格

特定技能「素形材産業」とは？企業に向けて受け入れ条件を解説

人手不足に悩む素形材産業の企業は多いでしょう。特定技能「素形材産業」とは、素形材産業分野において即戦力となる外国人労働者を受け入れ、人手不足を改善するための在留資格です。このコラムでは特定技能「素形

• マネジメント

特定技能でミャンマー人を採用するには？手続き・費用・注意点を解説

深刻な人手不足が続く中、ミャンマー人が注目されています。真面目で協調性があり、日本語の習得が早いといったメリットがある一方で、いざ採用するとなると、手続きの流れや費用、現地の情勢に伴う注意点などが分

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ベトナム人を特定技能で雇用するには？企業側のメリットや注意点を徹底解説

「ベトナム人を特定技能で雇用したいけど、何から始めればいいか分からない⋯」とお悩みの採用責任者の方も多いでしょう。現在、日本に在留する特定技能人材のうち、ベトナム人の割合は最も多く、人手不足解消や即戦