外国人採用の「今」がわかる。
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• 採用事例

日本人採用の「補完」から、組織の維持拡大に寄与する重要な存在へ

近年、日本人の採用難に伴い、首都圏エリアを中心に外国人労働者数が増加しています。約2年ほど前から首都圏を中心に、家電量販店・携帯ショップでの外国人従業者の雇用を拡大しているのが株式会社APパートナーズ

• 特集

＜イベントレポート＞特定技能人材向け「プロフェッショナル・マインド研修」を開催 外国人材の社会人意識を高め、日本社会での円滑な活躍をサポート

「世界中の人と企業をつなぐ架け橋となる」をミッションに掲げるレバレジーズグループの海外事業（Leverages Global）は、2026年2月17日(火)に特定技能人材を対象とした「第1回プロフェッ

• 採用事例

誠実なケアで指名も獲得。外国人採用で生まれる、新たな交流と活気

在留資格「特定技能」において、近年特に受入れ数の増加が顕著な分野が「介護」です。出入国在留管理庁が公表した特定技能制度運用状況（令和7年6月末時点）によると、介護分野は全分野の中で2番目に多い規模へと

• 採用事例

年間表彰者の半数が外国籍に！外国人採用をきっかけに人手不足の解消と新規顧客層の獲得を実現

近年、国内の小売・サービス分野において人手不足は深刻な課題です。そんな中、高度な日本語力が求められる携帯電話販売の現場で、50名以上の外国人従業員が活躍しているのが株式会社ヴィレッジ・テレコム様です。

• 在留資格

ホテル・旅館で働ける就労ビザは？従事可能業務や「技人国」許可事例も紹介

「ホテルや旅館で働くために必要な就労ビザは？」とお悩みの方もいるでしょう。多くの業界で人材確保が難しくなっているなか、インバウンド需要が高まっているホテル・旅館業界も人手不足が深刻です。 近年、この

• 在留資格

「定住者」とは？永住者との違いや対象の外国人を雇用する際の注意点を解説

「『定住者』という名称は知っているけれど、詳細は理解していない」という方もいるでしょう。「定住者」は外国人の身分に基づく在留資格の一種です。 「永住者」と名前が似ており、どちらも就労制限が無い点は共通

• 特集

＜イベントレポート＞第二回レバレジーズ交流イベントを開催 特定技能人材の孤独を解消し、日本での活躍を後押し

「世界中の人と企業をつなぐ架け橋となる」をミッションに掲げるレバレジーズグループの海外事業（https://leverages-global.com/）は、日本で働く外国人材同士の繋がりや交流を促進す

• 在留資格

【記入例】在留資格変更許可申請書の書き方は？就労ビザごとの必要書類も紹介

「在留資格変更許可申請書」とは、外国人の活動内容が変わる際に提出すべき書類のことです。書き方や準備についてお悩みの方もいるかもしれませんが、必要書類や記入内容は申請する在留資格によって異なります。 原

• 在留資格

就労ビザで働いている外国人が退職したら？企業側が行うべき手続きを解説

「就労ビザで働く外国人が退職したらどうなる？」と気になっている方も多いでしょう。外国人が日本で働くために必要な就労ビザですが、その性質から「退職したらすぐ取り消しになる」と思っている方もいるようです。

• 採用ノウハウ

外国人採用に関わる4つの法律を分かりやすく解説【2026年3月最新版】

「外国人採用を検討しているけれど、関連する法律が複雑そうで雇用に踏み出せない」という採用責任者の方もいるでしょう。しかし実際のところ、外国人には労働基準法や最低賃金法といった、日本人と同じ労働関係の法

• 採用ノウハウ

ベトナム人の特徴とは？仕事に対する考え方や雇用する際の注意点を紹介

今や、日本で働くベトナム人の数は外国人労働者全体の約3分の1を占めるようになりました。採用活動で接する機会も少なくないため、一緒に働く前にベトナム人について知りたいと考える採用責任者の方もいるでしょう

• 採用ノウハウ

インドネシア人の性格の特徴・仕事観や職場で必要な宗教上の配慮を解説

外国人雇用を検討する企業のなかには、「インドネシア人を採用したいけれど不安がある」という責任者の方もいるでしょう。近年、日本で働くインドネシア人は増加しており、文化や宗教の違いから職場で配慮すべき点が

• 採用ノウハウ

領事館と大使館の違いは何？それぞれの役割や業務について解説

「領事館と大使館の違いが分からない」という方もいるでしょう。いずれも「在外公館」と呼ばれる外務省の機関ですが、メインとしている活動が異なります。領事館が自国民のサポートを中心とするのに対し、大使館は主

• 在留資格

在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは？取得の要件や不許可事例も解説

「技術・人文知識・国際業務（技人国）」は、外国人の専門性を活かした仕事に就くために必要な在留資格です。幅広い企業で雇用できる一方、従事する業務が外国人本人の学歴や職歴と関連性が薄いとみなされた場合は、

• 採用ノウハウ

外国人労働者を受け入れるメリット・デメリット｜雇用の基本的な流れも解説

「外国人労働者を受け入れるメリットは？」と気になる採用責任者の方もいるでしょう。外国人を雇用すると、近年深刻化している人材不足の解消や、企業の多様化促進といったプラスの効果が期待できます。 外国人労働

• 在留資格

特定技能「介護」の雇用方法とメリット｜ほかの在留資格との違いを比較

「特定技能『介護』で外国人を受け入れるには？」とお悩みの方もいるでしょう。特定技能外国人は、一定水準以上の介護知識と日本語能力を有している人材で、その割合は年々増加しています。定められた要件を適切にク

• 特集

困っている外国人材に寄り添い、多文化共生を広げる地域密着型のNPO法人

深刻な人手不足を背景に日本国内での外国人材の受入れが加速する中、採用後の定着や地域社会との共生が企業の重要な課題となっています。 こうした市場ニーズが高まる中、現場にて外国人材の生活を支え、多文化共生

• 特集

「国籍不問」のその先へ　留学生の新卒採用を成功させるための心構えとは？【寄稿：立命館アジア太平洋大学】

「人口減少時代」に突入して久しい日本。労働力不足は実感を伴うレベルで表面化し、今後は消費市場も縮小の一途を辿ると予測されています。国籍を問わず優秀な人材と出会うために、あるいはグローバルに活躍できる人

• 特集

【企業紹介】ストリングスホテル東京インターコンチネンタル｜従業員の多様性が奏でる「東京らしさ」

数多の有名企業が拠点を構え、“通勤ラッシュの観測スポット”という奇妙なインバウンド需要まで生まれつつある東京・品川駅。そんな日本有数のビジネス街において、忙しい日常を忘れられるほど優雅なサービスを提供

• マネジメント

【増加率1位！】ミャンマー人の特徴・仕事観や必要な配慮を紹介

ミャンマー人の雇用を考えているものの、どのような国民性や価値観をもっているのかについて不明瞭な採用責任者の方もいるでしょう。ミャンマー人は日本人と性格面で似ている部分が多いといわれる傾向があり、職場へ