お役立ち記事

• マネジメント

ミャンマー人を特定技能で採用する際の手続きを解説！費用や注意点も紹介

近年、日本で働くミャンマー人は増加傾向にあり、人手不足で悩む企業にとっては貴重な人材といえます。しかし、ミャンマー人を特定技能で受け入れたいけれど、手続きなどに不安を感じる採用責任者の方もいるでしょう

• マネジメント

ミャンマーの宗教事情とは？上座部仏教や国民性について解説

一緒に働く中で、ミャンマー人の穏やかで真面目な人柄に触れた方も多いでしょう。その価値観の根底にあるのは、国民の約9割が信仰する仏教の教えです。 この記事では、ミャンマーの宗教事情について解説。仏教の教

• 在留資格

特定技能1号と2号の違いとは？在留期間や永住権など6つの項目で徹底比較

人手不足解消の切り札として注目される特定技能制度ですが、「1号」と「2号」の違いを正しく理解できているでしょうか。この2つの区分は、在留期間や家族帯同の可否といった点で大きく異なり、企業の採用計画にも

• 採用ノウハウ

外国人雇用管理士と外国人雇用管理主任者の違いは？合格率や勉強方法も

外国人雇用管理士と外国人雇用管理主任者は、どちらも外国人雇用に関する幅広い知識を有していることを証明できる資格です。試験に出題される内容はほとんど一緒ですが、実施する機関が異なるため、細かな違いがあり

• マネジメント

技能実習生にベトナム人が多いのはなぜ？背景や採用するメリットを解説

技能実習生にベトナム人が多い理由が気になる採用担当者の方もいるでしょう。他国の状況やベトナム国内の事情などが重なり、ベトナム人技能実習生は外国人労働者のなかでも高い割合を占めています。 この記事では、

• マネジメント

ネパール人の宗教観とは？文化上のタブーや円滑に働くポイントも解説

ネパール人スタッフと一緒に働く中で、宗教や文化の違いに戸惑った経験はありませんか？これからネパール人の採用を検討している場合、宗教的・文化的背景を理解しておくことはとても重要です。 ネパールでは国民の

• マネジメント

ミャンマー人女性の特徴とは？コミュニケーションの秘訣も解説

近年、日本で働くミャンマー人の人数が増えています。その中で、ミャンマー人女性のポテンシャルに期待している企業担当者の方も多いでしょう。穏やかで真面目な人柄で知られるミャンマー人女性は、日本の多くの産業

• マネジメント

カンボジア人の特徴とは？注意点や採用の流れを解説

近年、来日するカンボジア人の数が増加しています。カンボジア人は穏やかで協調性が高い傾向にあるといわれており、外国人材の採用を検討する企業担当者の中にも注目している方はいるでしょう。 この記事では、カン

• 在留資格

育成就労制度と特定技能制度の関係は？技能実習との違いも解説

技能実習制度の代わりに導入される育成就労制度は、特定技能制度への移行が前提となっています。そのため、受け入れ分野が共通しているのが特徴です。これから外国人雇用を検討している企業の方は、どちらの制度が自

• マネジメント

インドネシアの宗教事情とは？礼拝・ラマダン・食事など配慮すべき点も解説

インドネシア人と一緒に働くなかで、宗教に関する習慣や考え方の違いに戸惑ったことはありませんか？また、これからインドネシア人を採用する予定で、宗教事情を理解しておきたい企業担当者の方もいるでしょう。 イ

• 採用ノウハウ

育成就労制度はいつからスタート？メリット・デメリットや技能実習との違い

2024年6月14日の国会にて、技能実習制度の廃止とそれに代わる育成就労制度の新設が決まりました。いつから育成就労制度が本格的にスタートするのか、またいつから技能実習生を受け入れられなくなるのか、気に

• 採用ノウハウ

特定技能は転職可能！企業側の手続きや長期就労を叶える取り組み

在留資格「特定技能」で働く外国人は、自分の意思での転職が可能です。そこで、転職してくる特定技能外国人を雇用する方法を知りたいと思っている企業の方もいるのではないでしょうか。 本記事では、特定技能外国人

• マネジメント

インドネシア人女性の特徴は？仕事観や円滑に働くためのポイントを解説

インドネシア人女性と一緒に働く中で、価値観や考え方の違いに戸惑った経験はありませんか？また、これから採用することを検討していて、特徴を知っておきたい企業担当者の方もいるでしょう。 インドネシアは多民族

• 採用ノウハウ

【特定技能】ネパール人の採用手順・費用・円滑に働くポイントを紹介

近年、経済的な理由や海外志向の高まりから、日本での就労を希望するネパール人が増えています。特定技能制度を活用すれば、即戦力となる人材を受け入れることが可能です。 このコラムでは、特定技能でネパール人を

• 採用ノウハウ

特定技能でのインドネシア人雇用の流れ！P3M1・SISKOP2MIとは

国内のみでの人員確保が困難だと認められた業界では、特定技能制度を活用して外国人を雇用することができます。近年は政府も日本での就労を後押ししており、インドネシア人労働者の割合が増加しているため、狙い目の

• 採用ノウハウ

特定技能で外国人を採用したい！費用や雇用の流れ

コロナ禍以降、特定技能制度を利用して外国人を雇用する企業が増えてきました。特定技能の在留資格を持つ外国人（特定技能外国人）は、幅広い業務に従事できるうえ長期的な就労も目指せるため、自社でも採用できない

• マネジメント

韓国人採用を成功させるポイントとは？選ばれる企業の特徴や配慮すべき点も

韓国は日本にとって関係の深い隣国であり、地理的な近さもあって人々の往来も盛んです。そうした背景のもと、あえて日本で働くことを選ぶ韓国人の中には、日本で新たな挑戦をしたいと前向きに考えている方が多い傾向

• マネジメント

中国人の性格・仕事観とは？雇用する前に知っておきたい特徴や文化の違い

日本では多くの中国人労働者が働いており、日本企業にとって欠かせない存在となっています。人手不足の解消や社内のグローバル化の推進、海外展開の足掛かりとして、中国人スタッフの雇用を検討している採用担当者も

• マネジメント

バングラデシュ人の特徴は？雇用するうえで必要な宗教上の配慮も解説

バングラデシュの人々や文化について、深く理解する機会は多くないかもしれません。しかし、実は日本で働くバングラデシュ人の割合は徐々に増えてきており、今後ますます重要な人材として期待が高まっています。 本

• 採用ノウハウ

登録支援機関に委託する費用相場や内訳！特定技能外国人の受け入れについて

在留資格「特定技能」を持つ外国人は、単純労働に従事できるため人手不足の企業も採用しやすい人材です。企業に実施が義務付けられている支援業務は、登録支援機関に委託することができます。一方で、委託費用がどの