
執筆: Leverages Global編集部 (ライター)
和歌山県の外国人受入れ状況が気になる方もいるでしょう。和歌山県の在留外国人は年々増加傾向にあり、外国人労働者数も過去最高を更新しています。また受け入れ企業(事業所数)も前年比で129所増加傾向にあります。
この記事では、和歌山県の在留外国人数について項目別に解説します。県内で外国人労働者を雇用している企業数や、外国人の採用に関する支援窓口も紹介。外国人材の雇用を検討している採用責任者の方は、ぜひ参考にしてみてください。
外国人採用ならLeverages Global
外国人採用をもっと安心で簡単に、はじめてみませんか?
支援実績多数!レバレジーズグローバルが支持される理由は、以下サービス概要資料からご確認ください。
目次
和歌山県の在留外国人数
和歌山県の在留外国人数は、令和6年末時点で10,144人です。過去3年間は特に増加率が高く、年間平均で約1,000人増えています。
ここでは、和歌山県の在留外国人の割合を項目別にまとめました。「国籍・地域別」「在留資格別」に紹介するので、どのような国籍や資格をもつ方が多いのかを把握し、外国人雇用の参考にしてみてください。
国籍・地域別
和歌山県の国際課によると、「国籍・地域別」で見た在留外国人数の上位5つの国は以下のとおりです。
| 国籍・地域 | 人数 | 前年比 |
| ベトナム | 2,173人 | 115% |
| 韓国・朝鮮 | 1,864人 | 96.7% |
| 中国 | 1,363人 | 101% |
| フィリピン | 990人 | 107% |
| インドネシア | 778人 | 142% |
参照元:和歌山県ホームページ「和歌山県における在留外国人数の状況(令和6年末現在)」
上記のデータから、アジア諸国が多いことが分かります。なかでもインドネシアは前年から142%、ベトナムも115%増加しており、今後も増える見込みです。
在留資格別
出入国在留管理庁による和歌山県の「在留資格別」で見た外国人数の上位5つは、以下のとおりになります。
| 技能実習 | 2,181人 |
| 永住者 | 1,933人 |
| 特定技能 | 1,063人 |
| 技術・人文知識・国際業務 | 951人 |
| 留学 | 551人 |
参照元:出入国在留管理庁「【令和6年末】公表資料【第6表】都道府県別 在留資格別 在留外国人数(令和6年末)」
最も多いのが技能実習で、和歌山県の在留外国人全体の21%です。特定技能も前年末から316人増加しており、県内の外国人労働者数は伸びていることが分かります。
外国人労働者数は5,711人と過去最高
和歌山労働局によると、令和6年10月末時点の和歌山県の外国人労働者数は5,711人でした。これは過去最高を更新しており、前年と比べて22%の増加率です。日本国内の労働力人口の低下が課題になるなか、貴重な働き手として重宝されるでしょう。
参照元: 和歌山県ホームページ「トップページ」 出入国在留管理庁「令和6年末現在における在留外国人数について」 和歌山労働局「『外国人雇用状況』の届出状況(令和6年10月末時点)」
和歌山県の外国人労働者の受け入れ企業数
和歌山県で外国人を雇用する事業所は、令和6年10月末時点で1,163所です。具体的にどのような業種や企業規模で多く受け入れられているのかをまとめたので、以下でチェックしてみてください。
業種・産業別
和歌山労働局によると、「業種・産業別」に見た県内の外国人労働者の受け入れ企業数は以下のとおりです。
引用元:和歌山労働局「『外国人雇用状況』の届出状況(令和6年10月末時点)図5 産業別外国人雇用事業所の割合」
「製造業」が292所で、全体の25.1%を占めています。「卸売業、小売業」と「医療、福祉」も150所を超えており、幅広い職種で外国人が活躍していることが分かるでしょう。
次ぐ「宿泊業、飲食サービス業」「建設業」も近年人手不足に悩んでいる企業が多い傾向のため、外国人労働者は重要な戦力といえます。
企業規模別
同調査によると、「企業規模別」に見た県内の外国人労働者の受け入れ企業数は以下のとおりです。
引用元:和歌山労働局「『外国人雇用状況』の届出状況(令和6年10月末時点)図5 産業別外国人雇用事業所の割合」
「30人未満」の事業所が668所、「30~99人」の事業所が299所で、いわゆる中小企業と呼ばれる事業所が全体の80%以上を占めています。労働力人口が低下するなか、中小企業は新入社員をはじめとする従業員の確保に難航しやすいことが、高い割合を占めている理由の一つに挙げられるでしょう。
参照元:和歌山労働局「『外国人雇用状況』の届出状況(令和6年10月末時点)」
和歌山県の外国人雇用に関する支援窓口
ここでは、和歌山県内にある外国人雇用に関する支援窓口を3ヵ所ご紹介します。それぞれで受けられるサポートについて把握し、適切に利用してみてください。
WAKAYAMA外国人材雇用サポートデスク
引用元:和歌山県「WAKAYAMA外国人材雇用サポートデスク」
WAKAYAMA外国人材雇用サポートデスクは、外国人材の県内企業への就職・定着の促進を行っている支援事業です。 具体的には、県内企業向けには外国人雇用に関するセミナー・交流会の開催や、外国人材とのマッチングイベント運営をはじめ、県内企業向けに外国人の雇用に関する相談対応まで実施しています。
また、外国人材側のサポートも充実しており、和歌山県にて就職を希望する外国人材に向けたセミナーやマッチングイベントの運営、就職活動に関する相談対応を実施。 外国人の雇用を検討する企業や外国人材に対して専門アドバイザーが初歩的な部分から相談に乗ってくれたり、イベントを通して外国人材とのマッチングの機会を提供してくれたりします。
外国人向けプロモーション
和歌山県で働く外国人材を増やすための取り組みをいくつかご紹介いたします。 ※以下内容は2025年11月時点の情報になるため、最新情報は公式ホームページよりご確認下さい。
外国人向けPRコンテンツの作成
和歌山県では、働く場所として「和歌山県」を外国人材に認知してもらうため、和歌山県で働く魅力をPRするための多言語コンテンツを複数作成しています。コンテンツとしては、PR動画や記事、特設ページなどにて熊本で活躍する外国人材のインタビューや暮らしぶりが詳しく紹介されています。
引用元:和歌山県「Work in WAKAYAMA Special Page」
県内企業の方は、就業中の外国人材への共有はもちろん、他県や国外からの誘致など、採用活動の訴求の一部として活用できるような内容です。ご興味のある方は以下をご覧下さい。 ▶PR動画 ▶インタビュー記事 ▶特設ページ
和歌山県内企業の高度外国人材等受入れに関する連携協定
外国人材の雇用を目指す場合は、「和歌山県内企業の高度外国人材等受入れに関する連携協定」を締結している企業を活用するのも手です。県内企業と外国人材のマッチングを支援するために和歌山県が複数の会社と協定を結んでいるもので、産業の活性化につながっています。
和歌山県が連携協定を結んでいる人材紹介・派遣会社を通じて、就職・転職を希望する外国人材の紹介も受けられるため、さまざまな状況で活用可能でしょう。
支援内容は協定締結先企業によって異なるため、自社が求める人材のレベルや職種などに合った締結先に相談するのが望ましいでしょう。和歌山県のホームページに一覧比較表があるので、そちらをチェックしてみてください。 実際にマッチング支援を希望する県内企業は、WAKAYAMA外国人材雇用サポートデスクHP内にあるマッチング支援のご案内をご確認ください。
和歌山県国際交流センター
和歌山県国際交流センターでは、国際化の発展に伴い日本人と在留外国人が触れ合う交流の場を提供しています。主に外国人向けの生活相談やイベントを行っているものの、企業に対して日本語講師の派遣事業も行っているようです。 外国人従業員本人に困りごとや悩みごとがある場合の相談先としても効果的なため、必要に応じて活用してみてください。
参照元: WAKAYAMA外国人材雇用サポートデスク「トップページ」 和歌山県ホームページ「トップページ」 和歌山県国際交流センター「トップページ」
和歌山県は外国人観光客数も増加している
和歌山県の調査によると、県内の外国人観光客数も増加傾向にあるようです。
令和6年に和歌山県を訪れた観光客は前年より79万人多い約3,273万人で、宿泊者はそのうち約506万人にのぼりました。宿泊者数の10.1%にあたる約51万人は海外からの観光客です。こちらも前年より約13万人増えており、外国人宿泊客は過去最高を更新しました。
和歌山県ホームページ「トップページ」
まとめ
和歌山県の在留外国人は過去3年間で特に増加しており、アジア諸国の方々が多い傾向です。資格別で見ると技能実習と特定技能が増えているため、人手不足に悩む企業にとっては貴重な人材になるでしょう。
具体的には「製造業」「卸売業、小売業」「医療、福祉」の分野の事業所で多く雇用されています。初めて外国人の雇用を考えている企業さまは、県内の支援窓口を活用するのも手です。
外国人採用支援サービス「Leverages Global」では、企業さまの希望条件に合った人材を紹介させていただきます。業務内容にマッチしたスキルや能力を持つ人材の選定もお任せください。
採用時のサポートだけでなく、採用後のアフターフォローも万全です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

サービスを運営する中でよく伺うお悩みや質問に対して、真摯に向き合いながらも、分かりやすく、すぐに役立つコンテンツ発信を目指しています。







