異文化理解の記事

• マネジメント

ミャンマー人を特定技能で採用する際の手続きを解説！費用や注意点も紹介

近年、日本で働くミャンマー人は増加傾向にあり、人手不足で悩む企業にとっては貴重な人材といえます。しかし、ミャンマー人を特定技能で受け入れたいけれど、手続きなどに不安を感じる採用責任者の方もいるでしょう

• マネジメント

ミャンマーの宗教事情とは？上座部仏教や国民性について解説

一緒に働く中で、ミャンマー人の穏やかで真面目な人柄に触れた方も多いでしょう。その価値観の根底にあるのは、国民の約9割が信仰する仏教の教えです。 この記事では、ミャンマーの宗教事情について解説。仏教の教

• マネジメント

ネパール人の宗教観とは？文化上のタブーや円滑に働くポイントも解説

ネパール人スタッフと一緒に働く中で、宗教や文化の違いに戸惑った経験はありませんか？これからネパール人の採用を検討している場合、宗教的・文化的背景を理解しておくことはとても重要です。 ネパールでは国民の

• マネジメント

ミャンマー人女性の特徴とは？コミュニケーションの秘訣も解説

近年、日本で働くミャンマー人の人数が増えています。その中で、ミャンマー人女性のポテンシャルに期待している企業担当者の方も多いでしょう。穏やかで真面目な人柄で知られるミャンマー人女性は、日本の多くの産業

• マネジメント

カンボジア人の特徴とは？注意点や採用の流れを解説

近年、来日するカンボジア人の数が増加しています。カンボジア人は穏やかで協調性が高い傾向にあるといわれており、外国人材の採用を検討する企業担当者の中にも注目している方はいるでしょう。 この記事では、カン

• マネジメント

インドネシアの宗教事情とは？礼拝・ラマダン・食事など配慮すべき点も解説

インドネシア人と一緒に働くなかで、宗教に関する習慣や考え方の違いに戸惑ったことはありませんか？また、これからインドネシア人を採用する予定で、宗教事情を理解しておきたい企業担当者の方もいるでしょう。 イ

• マネジメント

インドネシア人女性の特徴は？仕事観や円滑に働くためのポイントを解説

インドネシア人女性と一緒に働く中で、価値観や考え方の違いに戸惑った経験はありませんか？また、これから採用することを検討していて、特徴を知っておきたい企業担当者の方もいるでしょう。 インドネシアは多民族

• マネジメント

韓国人採用を成功させるポイントとは？選ばれる企業の特徴や配慮すべき点も

韓国は日本にとって関係の深い隣国であり、地理的な近さもあって人々の往来も盛んです。そうした背景のもと、あえて日本で働くことを選ぶ韓国人の中には、日本で新たな挑戦をしたいと前向きに考えている方が多い傾向

• マネジメント

中国人の性格・仕事観とは？雇用する前に知っておきたい特徴や文化の違い

日本では多くの中国人労働者が働いており、日本企業にとって欠かせない存在となっています。人手不足の解消や社内のグローバル化の推進、海外展開の足掛かりとして、中国人スタッフの雇用を検討している採用担当者も

• マネジメント

バングラデシュ人の特徴は？雇用するうえで必要な宗教上の配慮も解説

バングラデシュの人々や文化について、深く理解する機会は多くないかもしれません。しかし、実は日本で働くバングラデシュ人の割合は徐々に増えてきており、今後ますます重要な人材として期待が高まっています。 本

• マネジメント

外国人とのコミュニケーションで大切なことは？難しい理由も紹介

外国人社員との関わり方に悩む企業は少なくありません。従業員間の意思疎通を適切に行えるかは、経営をスムーズに行ううえで重要なポイントです。 このコラムでは、外国人とのコミュニケーションで大切なことについ

• マネジメント

増加率1位！ミャンマー人の特徴や仕事観を紹介【必要な配慮とは】

近年、日本にミャンマー人労働者が増加しており、2024年10月の調査では国籍別で見た対前年増加率が1位でした。増加の要因としては、ミャンマー国内の情勢不安や日本が打ち出している緊急避難措置が考えられる

• 採用ノウハウ

国内人口増加中！インドネシア人の特徴や仕事観【職場に必要な宗教の配慮】

「日本で働く外国人に多い国籍」といえば、ベトナムや中国、フィリピンを思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。たしかに人数比でいえばこれらの国が上位を占めている一方で、増加率が目立っているのはインドネ

• 採用ノウハウ

ベトナム人の特徴とは？仕事に対する考え方や雇用する際の注意点を紹介

今や、日本で働くベトナム人の数は外国人労働者全体の約3分の1を占めるようになりました。技能実習生や特定技能外国人、留学後にそのまま日本企業に就職した人など、その経緯は多種多様です。 しばしば「ベトナム

• マネジメント

フィリピン人の性格や特徴とは？円滑に働くためのポイントを紹介！

少子高齢化により労働力不足が深刻化する中、多くの企業が海外人材の活用に目を向けています。なかでも、フィリピン人は英語力の高さやホスピタリティに優れた国民性から幅広い分野で活躍中です。 この記事では、フ

• マネジメント

外国人スタッフの教育は何をすれば良い？成功させるためのポイントも解説

人手不足の解消や、優秀な人材の獲得を目的として、積極的に外国人を雇用する企業が増えています。そうした状況で、文化や言葉の違いを意識した教育・マネジメントの重要性が高まっています。 適切な教育は、仕事の

• 採用ノウハウ

外国人採用における課題や問題は？対策をわかりやすく解説

外国人採用には人材確保やインバウンド対応の強化など多くのメリットがあります。しかし、さまざまな課題があるのも事実です。外国人採用におけるマイナス面を見て、「大変そう」「自社には無理そう」といったネガテ

• 採用ノウハウ

ミャンマー人を採用するには？在留資格「特定技能」での雇用方法

近年、情勢不安や景気悪化から海外に働きに出るミャンマー人が増加しています。日本も例外ではなく、今後もミャンマー人労働者は増え続けていくでしょう。 このコラムでは、ミャンマー人の特徴を解説します。また、

• 採用ノウハウ

ベトナム人労働者の特徴とは？日本で急増する理由やメリットを紹介

日本にベトナム人労働者が増えている理由が、気になる採用担当者の方もいるでしょう。また、ベトナム人労働者の雇用を検討しており、国民性や特徴が知りたい方もいるのではないでしょうか。ベトナム人は日本人と似て

• 採用ノウハウ

外国人との異文化コミュニケーションに必要なこと｜心構えや失敗例も

 異文化コミュニケーションを成功させるために重要なのは、相手と自分の相互理解です。関係を良好に保つためには、自分が“常識”だと思っている固定観念にとらわれず、他者の背