お役立ち記事

• 採用ノウハウ

留学生アルバイトの就労制限は？知らずに違反して罪になる場合も！

外国人留学生をアルバイト採用する場合、資格外活動許可を取得しているか確認が必要です。許可を得ないで働いた場合、留学生は不法就労となり、雇用した企業は不法就労助長罪に問われます。また、就労不可の業種や就

• 在留資格

【記入例】在留資格変更許可申請書の書き方は？就労ビザごとの必要書類も紹介

日本にいる外国人の活動内容が変わる場合には「在留資格変更許可申請」を行わなければなりません。その際に提出する書類が「在留資格変更許可申請書」です。 企業にとって身近な例としては、新卒採用した留学生が在

• 採用ノウハウ

ミャンマー人を採用するには？在留資格「特定技能」での雇用方法

近年、情勢不安や景気悪化から海外に働きに出るミャンマー人が増加しています。日本も例外ではなく、今後もミャンマー人労働者は増え続けていくでしょう。 このコラムでは、ミャンマー人の特徴を解説します。また、

• 採用ノウハウ

帰国困難なミャンマー人に付与される「特定活動」とは？就労の範囲を解説

ミャンマーでは2021年2月1日に軍事クーデターが発生しました。各地でデモ隊と軍隊・警察の衝突が起こり、2023年12月時点でも治安が不安定な状態が続いています。そこで日本政府は、緊急避難措置としてミ

• 採用ノウハウ

PEOとは何の略？海外雇用代行（EOR）との違いも解説

PEOは「Professional Eｍployer Organization」の頭文字を取った略語です。「専門家派遣組織」や「習熟者派遣組織」と訳されますが、実際には共同雇用による人材管理のアウトソ

• 特集

「国籍不問」のその先へ　留学生の新卒採用を成功させるための心構えとは？【寄稿：立命館アジア太平洋大学】

「人口減少時代」に突入して久しい日本。労働力不足は実感を伴うレベルで表面化し、今後は消費市場も縮小の一途を辿ると予測されています。国籍を問わず優秀な人材と出会うために、あるいはグローバルに活躍できる人

• 採用ノウハウ

海外進出企業を支援する機関や団体は？【EORについても解説】

販路拡大や原材料費の削減などのために、海外進出を検討している企業も多いでしょう。海外での事業は、成功すれば大きな利益をもたらします。しかし、実際には思うような結果を残せない企業が大半です。海外進出を成

• 採用ノウハウ

海外進出企業の動向は？課題に対する取り組みも解説【2023年最新】

海外に進出する企業は年々増加しており、2021年には拠点数が77,000を超えました。大企業だけでなく、中小企業がグローバル展開をするケースも増えています。 このコラムでは、日本貿易振興機構（ジェトロ

• 採用ノウハウ

海外進出時はコンサルティング会社を利用すべき？EORについても解説

海外で法人を設立しビジネスを成功させるには、日本とは異なる経営戦略を取らなくてはならないケースが多々あります。進出国の文化や内情の知識も必要なので、できれば専門家のサポートを受けるのが望ましいでしょう

• 採用ノウハウ

海外進出のメリットとは？リスク軽減にはEORサービスの利用も検討しよう

日本企業が海外進出する代表的なメリットには、販路拡大やコスト削減が挙げられます。企業の更なる発展のために、海外進出を検討している経営者の方も多いでしょう。 このコラムでは、海外進出するメリット・デメリ

• 採用ノウハウ

ホテルの客室清掃係の人手不足解消に外国人雇用が有効！必要な在留資格とは

ホテル運営には、客室や共用部分を清潔に保ち、顧客を迎える準備を整える客室清掃係の存在が欠かせません。しかし、若者が集まりにくい業界であるうえ、新型コロナウイルスなどの影響もあり人手不足の状況が続いてい

• 採用ノウハウ

2023年入管法改正！変更点をわかりやすく解説【特定技能】

入管法は正式名称を「出入国管理及び難民認定法」といいます。過去に何度か改正されており、なかでも2019年の改正で創設された在留資格「特定技能」は大きな話題になりました。また、2023年6月9日に可決さ

• 採用ノウハウ

ベトナム人労働者の特徴とは？日本で急増する理由やメリットを紹介

日本にベトナム人労働者が増えている理由が、気になる採用担当者の方もいるでしょう。また、ベトナム人労働者の雇用を検討しており、国民性や特徴が知りたい方もいるのではないでしょうか。ベトナム人は日本人と似て

• 採用ノウハウ

身元保証書の書き方を紹介！外国人にビザ申請の保証人を頼まれたら？

外国人が身分に基づくビザを申請する際は、身元保証書の提出が必要です。働いてる企業の社長や上司に身元保証人を頼む外国人も多いので、身元保証人の責任や義務について理解しておきましょう。 また、会議や視察な

• 在留資格

千葉県の外国人技能実習監理団体を企業に向けてまとめて紹介！

外国人技能実習生の受け入れを検討している企業のなかには、「監理団体って何？」「どうやって探せば良いか分からない」と悩む人もいるでしょう。このコラムでは、千葉県にある監理団体を「一般監理団体」と「特定監

• 採用ノウハウ

在留カード番号の意味とは？企業に向けて失効情報の確認方法を解説

「在留資格の番号って何か意味があるの？」「どこに番号が書いてあるのだろう」と思っている労務担当者の方もいるでしょう。在留カードの番号には、日本に在留する外国人を識別し、管理する役割があります。 このコ

• 採用ノウハウ

人手不足の職業ランキングを紹介！働き手が不足する要因と対策を徹底解説

人出不足に悩んでいる企業のなかには、どんな業種や職種で人手が足りないのか気になる方もいるでしょう。このコラムでは、厚生労働省が発表した有効求人倍率をもとに、人手不足の職業をランキング形式でまとめていま

• 採用ノウハウ

在留カードの確認は面接時に行える？偽造品の見分け方も解説【行政書士監修】

外国人を雇用する際、企業は在留カードを提出してもらい自社で就労が可能か確認しなければなりません。在留カードの確認は外国人を雇用する企業の義務であり、怠れば罰則が科されます。しかし、確認が必要と知ってい

• 採用ノウハウ

製造業はなぜ人手不足？データを参考に原因や企業ができる対策を解説

製造業は人手不足が深刻な業界の一つです。「採用しても人が足りない」「退職者があとを絶たない…」と悩む経営者も多いでしょう。このコラムでは、製造業の現状や人手不足になる原因を解説します。原

• 採用ノウハウ

就労資格証明書とは？外国人の雇用を考える企業に向けて解説！

外国人を雇用するにあたり、就労資格証明書について詳しく知りたい企業の方もいるでしょう。就労資格証明書は、外国人が転職をする際に、転職先の職種に合った在留資格を保有していることを証明するものです。このコ