• 採用ノウハウ

技能実習計画とはどのようなもの？企業に向けて内容や審査基準を解説

技能実習を始めようとする企業のなかには、技能実習計画が何なのかよく分からない方もいるでしょう。このコラムでは、技能実習計画の概要や記載される内容、外国人技能実習機構の認定審査基準を解説します。また、

• 在留資格

「定住者」とは？永住者との違いや対象の外国人を雇用する際の注意点を解説

「『定住者』という名称は知っているけれど、詳細は理解していない」という方もいるでしょう。「定住者」は外国人の身分に基づく在留資格の一種です。 「永住者」と名前が似ており、どちらも就労制限が無い点は共通

• 在留資格

就労ビザで働いている外国人が退職したら？企業側が行うべき手続きを解説

「就労ビザで働く外国人が退職したらどうなる？」と気になっている方も多いでしょう。外国人が日本で働くために必要な就労ビザですが、その性質から「退職したらすぐ取り消しになる」と思っている方もいるようです。

• 採用ノウハウ

外国人採用に関わる4つの法律を分かりやすく解説【2026年3月最新版】

「外国人採用を検討しているけれど、関連する法律が複雑そうで雇用に踏み出せない」という採用責任者の方もいるでしょう。しかし実際のところ、外国人には労働基準法や最低賃金法といった、日本人と同じ労働関係の法

• 採用ノウハウ

ベトナム人の特徴とは？仕事に対する考え方や雇用する際の注意点を紹介

今や、日本で働くベトナム人の数は外国人労働者全体の約3分の1を占めるようになりました。採用活動で接する機会も少なくないため、一緒に働く前にベトナム人について知りたいと考える採用責任者の方もいるでしょう

• 採用ノウハウ

インドネシア人の性格の特徴・仕事観や職場で必要な宗教上の配慮を解説

外国人雇用を検討する企業のなかには、「インドネシア人を採用したいけれど不安がある」という責任者の方もいるでしょう。近年、日本で働くインドネシア人は増加しており、文化や宗教の違いから職場で配慮すべき点が

• 在留資格

特定技能「介護」の雇用方法とメリット｜ほかの在留資格との違いを比較

「特定技能『介護』で外国人を受け入れるには？」とお悩みの方もいるでしょう。特定技能外国人は、一定水準以上の介護知識と日本語能力を有している人材で、その割合は年々増加しています。定められた要件を適切にク

• マネジメント

【増加率1位！】ミャンマー人の特徴・仕事観や必要な配慮を紹介

ミャンマー人の雇用を考えているものの、どのような国民性や価値観をもっているのかについて不明瞭な採用責任者の方もいるでしょう。ミャンマー人は日本人と性格面で似ている部分が多いといわれる傾向があり、職場へ

• 採用ノウハウ

【2025年】外国人雇用でもらえる助成金7選｜金額や条件を徹底解説

外国人雇用を検討している企業のなかには、「できるだけコストを抑えたい」「費用を補填できる方法が知りたい」と考えているところもあるでしょう。 実は、外国人雇用そのものを対象とした助成金はありません。しか

• 採用ノウハウ

外国人雇用状況届出書を忘れずに！記入例や提出方法を解説【行政書士監修】

「外国人雇用状況届出書」は、外国人を雇用した事業主が管轄のハローワークへ必ず提出しなければならない書類です。外国人の離職時も同様の届け出を行います。これらは日本人の雇用では発生しない手続きなので、忘れ