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在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは？取得の要件や不許可事例も解説

「技術・人文知識・国際業務（技人国）」は、外国人の専門性を活かした仕事に就くために必要な在留資格です。幅広い企業で雇用できる一方、従事する業務が外国人本人の学歴や職歴と関連性が薄いとみなされた場合は、

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外国人労働者を受け入れるメリット・デメリット｜雇用の基本的な流れも解説

「外国人労働者を受け入れるメリットは？」と気になる採用責任者の方もいるでしょう。外国人を雇用すると、近年深刻化している人材不足の解消や、企業の多様化促進といったプラスの効果が期待できます。 外国人労働

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特定技能「介護」の雇用方法とメリット｜ほかの在留資格との違いを比較

「特定技能『介護』で外国人を受け入れるには？」とお悩みの方もいるでしょう。特定技能外国人は、一定水準以上の介護知識と日本語能力を有している人材で、その割合は年々増加しています。定められた要件を適切にク

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【増加率1位！】ミャンマー人の特徴・仕事観や必要な配慮を紹介

ミャンマー人の雇用を考えているものの、どのような国民性や価値観をもっているのかについて不明瞭な採用責任者の方もいるでしょう。ミャンマー人は日本人と性格面で似ている部分が多いといわれる傾向があり、職場へ

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【2025年】外国人労働者数の推移を分析！雇用の現状と今後の予測を解説

外国人の雇用を検討している企業のなかには、国内の外国人労働者数の推移について把握したいと考えているところもあるでしょう。 厚生労働省は毎年、外国人労働者の雇用状況を取りまとめて公表しています。2024

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【2025年】外国人雇用でもらえる助成金7選｜金額や条件を徹底解説

外国人雇用を検討している企業のなかには、「できるだけコストを抑えたい」「費用を補填できる方法が知りたい」と考えているところもあるでしょう。 実は、外国人雇用そのものを対象とした助成金はありません。しか

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外国人雇用状況届出書を忘れずに！記入例や提出方法を解説【行政書士監修】

「外国人雇用状況届出書」は、外国人を雇用した事業主が管轄のハローワークへ必ず提出しなければならない書類です。外国人の離職時も同様の届け出を行います。これらは日本人の雇用では発生しない手続きなので、忘れ

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特別永住者は永住者と何が違う？雇用上の注意点もわかりやすく紹介

特別永住者の採用にあたって、永住者との違いが分からずお困りの担当者の方もいるでしょう。特別永住者は永住者と同様に、在留期間や就労に制限がないのが特徴です。一方で、特別永住者は在留カードではなく、特別永

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特定技能1号と2号の違いとは？在留期間や永住権など6つの項目で徹底比較

人手不足解消の切り札として注目される特定技能制度ですが、「1号」と「2号」の違いを正しく理解できているでしょうか。この2つの区分は、在留期間や家族帯同の可否といった点で大きく異なり、企業の採用計画にも

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外国人雇用管理士と外国人雇用管理主任者の違いは？合格率や勉強方法も

外国人雇用管理士と外国人雇用管理主任者は、どちらも外国人雇用に関する幅広い知識を有していることを証明できる資格です。試験に出題される内容はほとんど一緒ですが、実施する機関が異なるため、細かな違いがあり