• 採用ノウハウ

日本語能力試験（JLPT）とは？N1～N5レベルの難易度と可能な業務

外国人を採用する企業の多くが、応募者の日本語レベルを知るために「日本語能力試験（JLPT）」の結果を確認しています。日本語能力試験は、外国人が日本で活動するために必要な「在留資格」の取得要件にも組み

• 採用ノウハウ

外国人を雇用するには？入社前・入社後の手続きと必要書類

外国人雇用を検討している企業にとって、日本人雇用と異なる手続きは一つのハードルです。書類や制度の複雑さを理由に新規参入を尻込みしてしまう企業は珍しくありません。 しかし、実際のところ、外国人雇用の際

• 採用ノウハウ

【行政書士監修】外国人採用まるわかりガイド｜注意点・メリット・募集・雇用の流れ

外国人採用には、人手不足の解消やグローバル人材の確保、社員の価値観のアップデートなどさまざまなメリットがあります。一方で、専門用語や手続きが多く、難解で面倒なイメージを持たれていることも事実です。

• 採用ノウハウ

外国人建設就労者とは？建設業で働ける主な在留資格を企業に向けて紹介

外国人建設就労者の在留期間や就労可能な職種について、疑問に思う建設業の方もいるでしょう。また、どんな在留資格を持っていれば建設業で働けるのかを知りたい方もいるはずです。 なお、外国人建設就労者は期間限

• 在留資格

介護職で外国人採用をするには？在留資格や受け入れの流れ・注意点を解説

介護施設における人手不足の解決策として近年「外国人採用」が注目を浴びています。一方で外国人採用における法律や制度に難しさや不安を感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、介

• マネジメント

留学生の労働時間は週28時間以内！アルバイト雇用の就労条件や法律を解説

留学生の雇用には日本人とは異なるさまざまなルールが存在します。なかでも、労働時間に関して「日本人と同じ規則で働けるのか」「残業は可能か」と疑問を抱く方も少なくないでしょう。 留学生は学業が本分のため

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外国人の身元保証書の書き方を紹介！永住・短期滞在ビザ申請で頼まれたら？

「外国人の身元保証書の書き方は？どのようなときに必要？」と疑問に思う方もいるでしょう。外国人の身元保証書は、主に身分に基づくビザを申請する際に提出が必要です。働いている企業の担当者や上司などに身元保

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領事館と大使館の違いは何？それぞれの役割や業務について解説

「領事館と大使館の違いが分からない」という方もいるでしょう。いずれも「在外公館」と呼ばれる外務省の機関ですが、メインとしている活動が異なります。領事館が自国民のサポートを中心とするのに対し、大使館は主

• マネジメント

フィリピン人の性格や特徴とは？円滑に働くためのポイントを紹介！

少子高齢化により労働力不足が深刻化するなか、多くの企業が海外人材の活用に目を向けています。なかでも、フィリピン人は英語力の高さやホスピタリティに優れた国民性から幅広い分野で活躍中です。 この記事では

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送り出し機関とは？失敗しない選び方や各国との二国間取り決めについて解説

「送り出し機関とは何をするところ？」と疑問に思っている方もいるでしょう。送り出し機関は海外で働きたい外国人本人だけでなく、外国人材を受け入れる企業とも深い関わりがある組織です。しかし、なかには外国人