濵川 恭一（行政書士）

ビルクリーニング分野は深刻な人手不足であり、日本人だけでは労働力を賄えなくなっているのが現状です。とはいえ、外国人雇用はハードルが高いと思っている企業担当者は多いでしょう。 特定技能「ビルクリーニン

外国人留学生は年々増加しており、現時点で30万人程度います。それに伴い卒業後も日本企業に就職するケースが増えてきました。自社で採用を検討する過程で「どう募集すればいいのか」「何に注意すればいいのか」

BJTビジネス日本語能力テストと日本語能力試験（JLPT）のどちらを採用に活用すべきか、お悩みの担当者の方もいるかもしれません。 採用基準に設定する試験を選ぶ際は、測定する能力だけでなく受験者数を考慮

雇用理由書は企業が外国人雇用の必要性を明確にするための書類で、在留資格の申請時に提出します。出入国在留管理庁による所定の書類ではなく、提出は任意です。しかし、内定を出した相手の学歴・職歴と業務の関連

外国人採用には人材確保やインバウンド対応の強化など多くのメリットがあります。しかし、さまざまな課題があるのも事実です。外国人採用におけるマイナス面を見て、「大変そう」「自社には無理そう」といったネガ

外国人の銀行口座開設に難解なイメージを持たれる担当者の方もいるかもしれません。確かに日本人と異なる部分も多いものの、実際のところはポイントを押さえればそこまで難しくない手続きです。 企業は雇用する外

外国人労働者を雇用する企業の増加にしたがって、さまざまな問題やトラブルの事例が増えてきました。ネガティブな情報を聞き、雇用をためらう人もいるのではないでしょうか。 実際のところは、外国人が自ら問題を

外国人が日本で納める税金のうち、就労に関係する所得税や住民税は給与から天引きが可能です。ただし、日本人の手続きと違う点は多々あり、所得税の源泉徴収を行う際の方法が居住区分で異なったり、租税条約によっ

「在留資格の取り消し制度」は外国人を雇用する企業が把握しておくべき規則の一つです。 外国人の在留資格は、在留資格取り消し事由に該当していればはく奪される可能性があります。どのようなときに取り消し対象

在留資格「特定技能」の外国人雇用を検討している企業の方は、どの程度の知識量を持った人材を採用できるのか疑問に感じることかと思います。 そのような場合、在留資格の取得要件である特定技能試験の内容を確認す