• 採用ノウハウ

外国人採用には雇用契約書が重要！記載すべき内容とは？

外国人を採用する際は、日本語だけでなく、外国人の母国語でも雇用契約書を作成することをおすすめします。もし、本人が雇用契約書の内容を理解せず署名した場合、合意がないとして契約が無効になることもあります。

• 採用ノウハウ

農業分野で外国人を雇用するメリットとは？必要な在留資格や注意点を解説

「農業分野で外国人を雇用するメリットは？」「どんな在留資格が必要？」と、疑問に思う農家の方もいるでしょう。外国人を雇用する一番のメリットは、人手不足の解消です。必要な在留資格は「技能実習」「特定技能」

• 採用ノウハウ

日本語能力試験を外国人採用に活かすポイントは？各レベルについても解説

外国人を採用する際に、日本語能力試験（JLPT）のどのレベルを基準とすれば良いか迷っている企業の方もいるでしょう。N1やN2合格者を求める企業は多いですが、職種によってはそれ以下のレベルでも十分に業務

• 在留資格

在留資格「介護」とは？外国人の採用について最新情報を解説！

日本では少子高齢化と人口減少により、働き手が少なくなっています。特に地方や「介護」などの特定の業種で人手不足が深刻です。2025年以降は現役世代の人口が急減し、2040年には高齢者数がピークを迎えるこ

• 在留資格

特定技能「造船・舶用工業」で外国人が従事できる業務とは？企業向けに解説

人手不足解消のために、特定技能「造船・舶用工業」を持つ外国人を雇用を検討する企業もあるでしょう。深刻な人手不足が問題となっている造船・舶用工業の業界にとって、専門的な技能を持つ外国人は重要な存在です。

• 採用ノウハウ

技能実習生の受け入れ人数は何人まで？新制度の概要も解説

技能実習を始めようとする企業のなかには、技能実習生を受け入れられる人数が詳しく分からない方もいるでしょう。企業が受け入れられる技能実習生の人数は、企業の常勤職員の人数や技能実習生の区分、技能実習の形式

• 在留資格

特定技能で受け入れ可能な業種（職種）とは？全16分野を徹底解説【2024年版】

「若手の人材が確保できない」「人手不足解消のために外国人の雇用を考えている」という企業は増加傾向にあります。近年、日本では少子高齢化と労働人口減少によって、人手不足が深刻化する一方です。 この問題を解

• マネジメント

外国人とのコミュニケーションで大切なことは？難しい理由も紹介

外国人社員との関わり方に悩む企業は少なくありません。従業員間の意思疎通を適切に行えるかは、経営をスムーズに行ううえで重要なポイントです。 このコラムでは、外国人とのコミュニケーションで大切なことについ

• 採用ノウハウ

外国人の社会保険について簡単に解説！脱退一時金や社会保障協定も

外国人の社会保険手続きや加入条件は日本人と何が違うのでしょうか？ 難解なイメージを持たれるかもしれませんが、手続きや条件の大部分は日本人と共通しています。そのため、どこに違いがあるのか整理しながら理解

• 採用ノウハウ

高度人材とは何？該当する職種・ポイント制・優遇措置についても解説

高度な専門知識を持ち在留資格「高度専門職」を取得している外国人、いわゆる「高度人材」は、日本の経済にイノベーションをもたらす存在として、積極的に受け入れが進められています。 出入国在留管理庁が発表した