• 在留資格

技能実習2号への移行対象職種は？技能実習生を受け入れる企業向けに解説

技能実習生の受け入れを行う企業のなかには、技能実習1号から2号への移行を検討している方もいるでしょう。しかし、すべての職種が技能実習2号に移行できるわけではありません。このコラムでは、技能実習2号へ

• 採用ノウハウ

ビザを持つ外国人が払う税金とは？滞納した場合の在留資格への影響を解説

外国人が日本で納める税金のうち、就労に関係する所得税や住民税は給与から天引きが可能です。ただし、日本人の手続きと違う点は多々あり、所得税の源泉徴収を行う際の方法が居住区分で異なったり、租税条約によっ

• 採用ノウハウ

留学生アルバイトの就労制限は？知らずに違反して罪になる場合も！

外国人留学生をアルバイト採用する場合、資格外活動許可を取得しているか確認が必要です。許可を得ないで働いた場合、留学生は不法就労となり、雇用した企業は不法就労助長罪に問われます。また、就労不可の業種や

• 在留資格

家族滞在ビザの取得方法は？雇用する際の注意点も

在留外国人が家族滞在ビザで配偶者や子どもを呼び寄せるには、扶養できるだけの経済力が必要です。また、婚姻関係や親子関係が法律上有効でなくてはいけません。 家族滞在ビザは、資格外活動許可を得れば就労が可

• 在留資格

技能実習制度の概要や受け入れの流れ【育成就労制度でどう変わる？】

技能実習制度は、開発途上国の外国人に技能移転を行い、経済発展に役立ててもらうことを目的としています。国際貢献に繋がるだけでなく、実務を通して技能を習得していくため、受け入れ企業が人材を確保できるとい

• 在留資格

ゼロから分かる育成就労！技能実習との違い＆施行までの流れを解説

2024年6月、改正出入国在留管理局法案が可決され、技能実習制度の廃止と育成就労制度の創設が決定しました。今後、2027年度を目途に制度が整えられていく予定です。在留資格「特定技能」での外国人受け入

• 採用ノウハウ

日本に住む外国人が増加している理由は？

外国人雇用を考える企業の採用担当者のなかには、日本に住む外国人が増えた理由を知りたい方もいるでしょう。外国人の増加には、日本政府の政策による社会的な要因と人々の国際的な往来が増えたことによる自然発生

• 在留資格

配偶者ビザを外国人が申請するメリットとは？雇用企業が確認すべき点も解説

外国人労働者が配偶者ビザへ切り替える際に、「何に注意すれば良いのか」「サポートできることはあるのか」と気になる企業は多いでしょう。そこで、このコラムでは配偶者ビザを持つ外国人を雇用するうえで、企業が

• 在留資格

特定技能「電気・電子情報関連産業」を持つ外国人の雇用方法を解説！

深刻な人手不足に悩む電気・電子情報関連産業で会社を営む経営者のなかには、外国人雇用を検討している方もいるでしょう。2019年に創設された外国人の在留資格「特定技能」では、電気・電子情報関連産業への就

• 採用ノウハウ

技能実習計画とはどのようなもの？企業に向けて内容や審査基準を解説

技能実習を始めようとする企業のなかには、技能実習計画が何なのかよく分からない方もいるでしょう。このコラムでは、技能実習計画の概要や記載される内容、外国人技能実習機構の認定審査基準を解説します。また、