• 在留資格

在留カード（在留期間）更新はいつ行う？企業が把握すべき必要書類や注意点

外国人社員と日本人社員の大きな労務上の違いとして、在留カードに関する手続きが挙げられます。外国人を雇用する場合、入社前に在留カードを確認することはもちろん、雇用期間中に有効期限が近づいた際は更新手続き

• 採用ノウハウ

特定技能試験のスケジュールや内容は？分かりやすく解説！

在留資格「特定技能」の外国人雇用を検討している企業の方は、どの程度の知識量を持った人材を採用できるのか疑問に感じることかと思います。 そのような場合、在留資格の取得要件である特定技能試験の内容を確認す

• 採用ノウハウ

外国人留学生を採用する際の注意点や手続き！【アルバイト雇用についても】

外国人留学生は年々増加しており、現時点で30万人程度います。それに伴い卒業後も日本企業に就職するケースが増えてきました。自社で採用を検討する過程で「どう募集すればいいのか」「何に注意すればいいのか」

• 採用ノウハウ

建設業界で技能実習生を受け入れる方法は？企業に向けて解説！

「技能実習生を受け入れたいが方法が分からない」「そもそも技能実習制度とは何？」と悩む建設業界の方もいるでしょう。このコラムでは、技能実習制度の概要や、建設業界における技能実習生の受け入れ方法を紹介し

• 在留資格

外国人技能実習生の職種一覧！企業が受け入れる際の条件や注意点も解説

介護や建設、製造といった人手不足に陥っている業界・職種では、外国人技能実習生の受け入れが増えつつあります。外国人と企業の双方にメリットがある技能実習制度ですが、すべての職種で技能実習生を受け入れられ

• 採用ノウハウ

外国人を雇用するには？入社前・入社後の手続きと必要書類

外国人雇用を検討している企業にとって、日本人雇用と異なる手続きは一つのハードルです。書類や制度の複雑さを理由に新規参入を尻込みしてしまう企業は珍しくありません。 しかし、実際のところ、外国人雇用の際

• 採用ノウハウ

監理団体の役割と選び方とは？技能実習生受け入れの必須知識を解説

初めて技能実習生の受け入れを検討している企業にとって、「監理団体」は馴染みのない言葉でしょう。監理団体とは、企業から依頼を受けて、送出機関とのやり取りや手続き、受け入れ先の監査などを行う機関のこと。

• 在留資格

特定技能とは？制度・採用方法・技能実習との違いをわかりやすく解説

特定技能とは、人材不足が深刻な業界のために作られた在留資格です。特定技能の在留資格を持つ外国人は、業種ごとの技能試験を突破したまさに即戦力人材。2024年12月時点で28万人もの特定技能外国人が活躍

• 在留資格

特定技能「ビルクリーニング」とは？試験の概要や受け入れ要件を解説

ビルクリーニング分野は深刻な人手不足であり、日本人だけでは労働力を賄えなくなっているのが現状です。とはいえ、外国人雇用はハードルが高いと思っている企業担当者は多いでしょう。 特定技能「ビルクリーニン

• 採用ノウハウ

登録支援機関の役割とは？特定技能制度との関係や要件を解説

特定技能制度で外国人を雇用する場合、企業には業務や生活全般のサポート（支援業務）が義務付けられています。しかし、人手不足の企業や外国人雇用ノウハウがない企業では、すべてを定められたとおりに実施するの