• マネジメント

【増加率1位！】ミャンマー人の特徴・仕事観や必要な配慮を紹介

ミャンマー人の雇用を考えているものの、どのような国民性や価値観をもっているのかについて不明瞭な採用責任者の方もいるでしょう。ミャンマー人は日本人と性格面で似ている部分が多いといわれる傾向があり、職場へ

• 採用ノウハウ

【2025年】外国人労働者数の推移を分析！雇用の現状と今後の予測を解説

外国人の雇用を検討している企業のなかには、国内の外国人労働者数の推移について把握したいと考えているところもあるでしょう。 厚生労働省は毎年、外国人労働者の雇用状況を取りまとめて公表しています。2024

• 採用ノウハウ

【2025年】外国人雇用でもらえる助成金7選｜金額や条件を徹底解説

外国人雇用を検討している企業のなかには、「できるだけコストを抑えたい」「費用を補填できる方法が知りたい」と考えているところもあるでしょう。 実は、外国人雇用そのものを対象とした助成金はありません。しか

• 採用ノウハウ

外国人雇用状況届出書を忘れずに！記入例や提出方法を解説【行政書士監修】

「外国人雇用状況届出書」は、外国人を雇用した事業主が管轄のハローワークへ必ず提出しなければならない書類です。外国人の離職時も同様の届け出を行います。これらは日本人の雇用では発生しない手続きなので、忘れ

• 在留資格

特別永住者は永住者と何が違う？雇用上の注意点もわかりやすく紹介

特別永住者の採用にあたって、永住者との違いが分からずお困りの担当者の方もいるでしょう。特別永住者は永住者と同様に、在留期間や就労に制限がないのが特徴です。一方で、特別永住者は在留カードではなく、特別永

• 在留資格

特定技能1号と2号の違いとは？在留期間や永住権など6つの項目で徹底比較

人手不足解消の切り札として注目される特定技能制度ですが、「1号」と「2号」の違いを正しく理解できているでしょうか。この2つの区分は、在留期間や家族帯同の可否といった点で大きく異なり、企業の採用計画にも

• 採用ノウハウ

外国人雇用管理士と外国人雇用管理主任者の違いは？合格率や勉強方法も

外国人雇用管理士と外国人雇用管理主任者は、どちらも外国人雇用に関する幅広い知識を有していることを証明できる資格です。試験に出題される内容はほとんど一緒ですが、実施する機関が異なるため、細かな違いがあり

• 採用ノウハウ

外国人建設就労者とは？建設業で働ける主な在留資格を企業に向けて紹介

外国人建設就労者の在留期間や就労可能な職種について、疑問に思う建設業の方もいるでしょう。また、どんな在留資格を持っていれば建設業で働けるのかを知りたい方もいるはずです。 なお、外国人建設就労者は期間限

• 採用ノウハウ

外国人ドライバーを雇用するには？特定技能「自動車運送業」についても解説

賃金の低さや長時間労働、2024年問題などの影響もあり、運送業は深刻な人手不足に直面しています。外国人ドライバーを雇用すれば労働力が補えるほか、組織に新たな視点が生まれ、活性化される効果も考えられるで

• 採用ノウハウ

外国人採用には雇用契約書が重要！記載すべき内容とは？

外国人を採用する際は、日本語だけでなく、外国人の母国語でも雇用契約書を作成することをおすすめします。もし、本人が雇用契約書の内容を理解せず署名した場合、合意がないとして契約が無効になることもあります。