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外国人材の早期離職を防ぐには?定着率を上げる受入れ後マネジメント完全ガイド

定着率を上げる!受入れ後マネジメント完全ガイド

外国人労働者数は2025年10月末時点で257万人を超え、過去最多を更新しました。一方で特定技能人材の離職率は16.1%にのぼり、「採用できても定着しない」と悩む企業は少なくありません。さらに2027年4月に始まる育成就労制度では本人の意向による転籍が認められるため、今後は「選ばれ続ける職場づくり」が欠かせません。 本資料では、離職・定着の最新データから早期離職が起こる理由、受入れ後に押さえるべきマネジメントのポイント、実際の企業事例までを1冊に網羅しています。

こんな方におすすめ

  • 外国人材を採用したものの、早期離職に課題を感じている方
  • 受入れ後のマネジメント方法や社内体制の整え方がわからない方
  • 他社の定着支援の取り組みを参考に、自社の受入れ体制を見直したい方

この資料でわかること

  • 外国人材の離職・定着に関する最新データと実態
  • 外国人材が早期離職してしまう5つの理由
  • 入職前・日常・生活・キャリアの場面別マネジメントのポイント
  • 支援企業4社と公的機関が公表する定着支援の好事例

この資料のサンプル

外国人材の文化・生活習慣のギャップと宗教別の職場での配慮例
外国人正社員が抱える不満と企業の認識とのギャップ、および会社への不満上位5項目
入職前・入職時に期待値をすり合わせる条件・業務の透明化と合意チェックリスト

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